胡羚燕：女，1977年生，湖北黄梅人，管理学博士，
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教育经历
博士，管理学，武汉大学 （2006—2009年）
硕士，英语，华中科技大学 （1999—2002年）
学士，英语，华中科技大学 （1995—1999年）
学术经历
武汉大学经济与管理学院工商管理系 教师，2004年6月—至今
圣地亚哥州立大学 访问学者，2017年12月—2018年12月
俄亥俄州立大学 访问学者 2011年3月—2012年3月
武汉大学经济与管理学院国际认证办公室 副主任，2011年-2017年
外语系教师，华中科技大学，2002年6月—2002年12月
企业培训与实践经历
互联网时代的雇主品牌管理培训，宁波柯力集团，2020年1月；
案例《企业精准招聘和离职预警的大数据应用实践》，宁波柯力集团，2019年11月；
企业咨询报告《如何利用众包模式获取人力资源》，武汉千富顺教育科技有限公司于2018年5月采纳；
商务沟通培训，深圳市泛阳灵通实业有限公司，2017年10月；
跨文化沟通与谈判模拟竞赛评委，中国葛洲坝集团公司，2014年5月；
商务谈判培训，中国通信建设集团有限公司，2014年11月；
跨文化沟通与谈判培训，中国中车集团公司，2013年10月；
外派经理助理，加拿大Stone & Wesbter公司武汉分公司，1998—1999年
论文
Hu, L., & Liu, Y. (2017). Abuse for status: a social dominance perspective of abusive supervision. Human Resource Management Review, 27, 2: 328–337.
Yang, R., Meyskens, M., Zheng, C., & Hu, L. (2015). Social entrepreneurial intentions: China versus the USA–is there a difference?. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 16(4), 253-267.
Hu, L., & Randel, A. E. (2014). Knowledge Sharing in Teams: Social Capital, Extrinsic Incentives, and Team Innovation. Group & Organization Management, 39, 2. （B类学院奖励期刊）
胡羚燕，李燕萍，“基于全球背景下的中国科技人力资源统计体系的构建”,《科技进步与对策》，2009，26 (16)：136-141.
国际会议论文
胡羚燕, Beth Chung, “Tempering Masculinity and Feminity: Trust Mechanism and Contingencies of the Effectiveness of Androgynous Leader”. Presented in the Asia Academy of Management (AAOM) Conference, Bali, Indonesia, May, 2019.
胡羚燕，刘艳，“Social Dominance Orientation and Abusive Supervision: Status, Positional Instability, and Identity Perspectives”，中国管理研究国际学会（IACMR）2014年年会，Beijing, June 18-22, 2014.
Yang, R., Meyskens, M., Zheng, C., Hu, L.，“Determinants of Commercial vs. Social Entrepreneurial Intentions in Two Cultural Contexts: Is There a Difference?”，中国管理研究国际学会（IACMR）2014年年会，Beijing, June 18-22, 2014.
胡羚燕，“Human Capital, Social Capital, and Economic Growth -- Evidence from Panel Data in China”， in The International Workshop on Economics (IWE 2011). Shanghai, China, May 2011.(EI compendex检索)
胡羚燕，李燕萍，“Mechanism of Social Capital’s Function on Innovation: Content Analysis of Empirical Research in China”, In the Eighth Wuhan International Conference on E-Business. Wuhan, China, May 30-31, 2009. (ISTP检索)
胡羚燕，李燕萍，“Social Capital’s Function on Regional Innovation: A Circulatory System of Innovation Resources”, Proceedings of The Third International Conference on Operations and Supply Chain Management. Wuhan, China, July, 2009. (ISTP检索)
胡羚燕，于音，李燕萍，“Macro Social Capital’s Function on Economic Growth: Evidence from Inter-provincial Panel Data of China”, Proceedings of 2009 International Conference on Public Administration (5th ). Chengdu, China, October, 2009. (ISTP检索)
教材
叶晓倩，胡羚燕.《职业生涯规划与管理》. 武汉大学出版社，2018；
胡羚燕. 《跨文化人力资源管理》. 武汉大学出版社，2018.
李燕萍.《人力资源管理》. 武汉大学出版社，2018. (参编)
科研项目
胡羚燕，2018年度湖北省技术创新专项软科学研究项目“湖北科技人才现状与趋势研究” （2018ADC018）；
胡羚燕，2016年教育部人文社科项目“基于社会资本构建视角的众包网络群体协作机制研究” （项目编号：16YJC630035）；
胡羚燕，2016年武汉大学自主科研项目 “辱虐式管理行为的动因及其对下属绩效的影响机制研究：下属行为归因的调节作用” （项目编号：413000017）；
刘艳，胡羚燕，武汉大学研究生院全英文教学项目：“人力资源管理文献选读” （项目编号：201303001）；
胡羚燕，2010年武汉大学自主科研项目 “欠发达地区创新效率研究：基于社会资本与人力资本的综合视角” （项目编号：105275999）。
获奖与荣誉
2010年武汉大学经济与管理学院第三届青年教师教学竞赛优秀奖
2010至2011学年第一学期武汉大学经济与管理学院本科课堂教学前十名（《跨文化人力资源管理》课程）
2012至2013学年第一学期武汉大学经济与管理学院本科课堂教学前十名（《跨文化人力资源管理》课程）
2013至2014学年第二学期武汉大学经济与管理学院本科课堂教学前十名（《组织行为学》课程）
