陈建安，男，生于1974年8月，汉族，湖南省宁乡县人，管理学博士，武汉大学经济与管理学院副教授。

一、教育与工作背景

1997年，毕业于湖南大学国际商学院技术经济专业。

1997年至2000年，在中国五环化学工程公司从事技术经济工作。

2000年至2003年，华中科技大学管理学院学习，获硕士学位。

2003年至2007年，华中科技大学管理学院学习，获博士学位。

2007年至今，在武汉大学经济与管理学院任教。

2013~2014年，在加拿大劳伦森大学管理学院，访问学者。

二、研究领域

战略人力资源管理；创新创业管理。

三、讲授课程

《人力资源管理》（MBA、硕士生）、《组织理论与设计》（MBA、本科生）、《组织行为学》（MBA、本科生）、《人力资源诊断与咨询》（硕士生）、《创新与知识管理专题》（博士）、《薪酬与绩效管理》（MBA）。

四、学术论著

创新创业管理：

[1] 陈建安，芦梦婷，陈武. 听从内心呼唤的创业者是否更努力？创业呼唤驱动创业努力的情境权变性研究. 南开管理评论，2021（待刊）.

[2]陈建安，芦梦婷，武雪朦. 创业成功观：量表开发及对创业呼唤的预测效度. 珞珈管理评论，2021（1）.

[3]陈建安，李双亮，陈武. 员工内部创业：前沿探析与展望. 外国经济管理，2021（4）.

[4]陈建安，邢毅闻. 力促“科技高地”更加宽厚. 经济日报(中经智库，12版). 2019-11-29.

[5]陈建安，邢毅闻，陈武. 身份视角下学生创业者研究：述评与展望. 外国经济与管理，2019（9）.

[6] 陈建安. 创业成长抱负: 研究综述与展望. 经济管理, 2019, 41(2) .

[7] 陈建安，陈明艳. 创业导师制: 前沿探析与未来展望. 科技进步与对策，2017（23）.

[8] 陈建安，程爽，武雪朦. 初次创业者创业预期形成的案例研究：资源保存理论视角. 科技进步与对策，2016(22).

[9] 陈建安，曹冬梅，陶厚永，陶雅. 基于图式理论视角的初创企业嵌入利益相关者网络. 管理学报，2016(4).

[10] 陈建安，曹冬梅，陶雅. 创业认同研究前沿探析与未来展望. 外国经济与管理，2015(12).

[11] 陈建安，武雪朦. 湖北省新型产业技术研究院的现状、问题与对策. 科技进步与对策，2015(22).

[12]陈建安. 湖北省区域创新公共服务平台现状、问题与对策. 光明日报(理论周刊·智库版). 2015-2-28.

[13]陈建安, 陶雅, 陈瑞. 创业承诺研究前沿探析与未来展望. 外国经济与管理, 2014(6).

[14]陈建安, 陈瑞, 陶雅. 创业成功界定与测量前沿探析及未来展望. 外国经济与管理，2014（8）。被人大复印资料《企业管理研究》，2015（1）转载

[15] 陈建安，金晶，法何. 创业胜任力研究前沿探析与未来展望. 外国经济与管理, 2013（9）.

[16] 陈建安，王建彤，徐刚. 专业镇协同创新公共服务平台的转型升级：以中山市为例. 科技进步与对策,2012(22).

[17]陈建安，龚圆圆. 创业者的创业社会化评述与研究展望. 外国经济与管理,2012（5）。人大复印报刊资料《企业管理研究》2012年第10期全文转载。

战略人力资源管理：

[1] 陈建安，顾杏，程爽. 雇主品牌的里和面：对员工敬业和口碑行为的有效性. 外国经济与管理，2021（3）.

[2] 陈建安，黄敏，邓海生. 认知反应视角下领导幽默触发下属积极情绪的跨层研究.管理学报，2021 (1）.

[3] 陈建安，程爽，陈瑞. 组织一致性文化、成就动机对自我导向型工作重塑的双核驱动：基于自我调节的视角. 管理评论，2020（11）.

[4] 陈建安，阮氏梅璎，陈武. 规则激活和社会学习：团队工作重塑驱动个体工作重塑的双路径研究. 中国人力资源开发，2020,37（11）.

[5]陈建安，佳美拉，陈武. 组织透明：研究述评与展望. 外国经济与管理，2019(6).

[6] 陈建安，邓海生，陈武. 工作场所中多层集体主义:回顾、启示与展望[J].江苏大学学报(社会科学版), 2019,21(2).

[7] 陈建安，陈明艳，金晶. 支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究. 外国经济与管理，2018,40(1) ，荣获《外国经济与管理》创刊40周年最佳论文奖.

[8] 陈建安，武雪朦. 工作场所中“男女搭配”能否带来“干活不累”：基于资源保存理论的视角. 珞珈管理评论，2017(3）.

[9] 陈建安，陶雅，陈瑞. 工作场所中年龄多元化前沿探析及其管理启示. 管理评论，2017(7) .

[10] 陈建安，程爽，武雪朦. 从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究. 管理学报，2017(4).

[11] 陈建安，陶雅，徐书山. 人力资源管理创新的管理理念研究. 江苏大学学报，2016(1)，被人大复印资料《管理科学》（2016（5）转载.

[12] 陈建安，黄惠. 预备求职行为如何影响初入职场者的求职努力：来自高校应届毕业生的实证研究. 珞珈管理评论，2015(2).

[13] 陈建安，法何，陶雅. 能动主义视角下的组织—员工关系修复研究. 经济管理，2015（1）：65-76被人大复印资料《企业管理研究》，2015（4）转载.

[14] 陈建安，金晶. 情景危机传播理论视角下人力资源危机的组织干预. 中国人力资源开发, 2013(11).

[15] 陈建安，金晶. 能动主义视角下的工作幸福管理. 经济管理，2013（3）.

[16] 王艳辉，陈建安. 以人力资源审计提升战略人力资源准备度. 中国人力资源开发, 2013（1）被人大复印资料转载.

[17] 陈建安，龚圆圆. 以工作成熟图提升科技型小微企业培训实效. 中国人力资源开发, 2012（5）.

[18]陈建安，李燕萍，陶厚永. 试论知识员工的人力资本和社会资本协同开发. 外国经济与管理,2011（4）（被人大复印资料《工业企业管理》2011年第8期转载）.

[19]陈建安，毛冠凤. 转型期工作偏差行为的诱发机理及治理策略. 珞珈管理评论, 2011(1)（被人大复印资料《企业管理研究》（2011年第9期）转载）.

[20]陈建安，谭莉. 企业重组中关系再续风险管理:由通钢事件引发的思考. 中国人力资源开发, 2010(6).

[21]陈建安，张建文. 以信任修复计划提升员工敬业度. 中国人力资源开发, 2010(1).

[22]陈建安，李智伟. 价值评估中员工计分卡的实施与引入策略. 中国人力资源开发, 2010(5).

[23]陈建安, 汤雪莲. 指导人计划打造高绩效员工团队. 中国人力资源开发, 2009(8).

[24]陈建安，李燕萍，吴绍棠. 组织内部决策权配置研究述评与展望. 珞珈管理评论, 2010(1).

[25]陈建安, 李燕萍，吴绍棠. 东湖高新区产学研合作的现状、问题与对策. 科技进步与对策, 2009(24).

[26]陈建安,李燕萍. 管理类和技术类知识员工绩效特征的实证解析. 经济管理, 2008(11).

[27]陈建安, 胡蓓. 零时间组织的团队集群结构探析. 外国经济与管理, 2007(7).

[28]陈建安, 胡蓓. 横向集成、业务分权与新产品开发速度的实证研究. 研究与发展管理，2007（5）.

[29]陈建安, 胡蓓. 横向整合、业务分权与顾客响应速度的实证研究. 工业工程与管理，2007（3）.

[30]陈建安, 胡蓓. 决策权配置的界定与测量. 外国经济与管理, 2007(2) .（被人大复印资料《工业企业管理》2007（5）转载）

著作与教材：

[1]李燕萍，陈建安 主编. 人力资源战略与规划. 北京：高等教育出版社，2016.

[2]陈建安. 员工—组织关系修复与管理创新：社会契约理论的视角. 北京:人民出版社, 2015.

[3]李燕萍，陈建安，龚红主编. 改革开放40年中国产学研合作回顾与展望，北京：科学出版社，2020.

[4]陈建安. 大学生创业成功观及其与创业行为的关联效应. 北京:科学出版社，2021.

[5]陈建安，仇一颗. 动态环境下组织内部决策权配置的理论与方法. 湖南大学出版社,2010.

五、研究课题

1、国家社科基金青年项目：《社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究》（10CGL009），2011~2013年，结题。

2、国家社会科学基金一般项目（教育学）：“中国大学生创业成功的标准及其对创业行为的影响机制研究”（BIA150092），2016~2018，结题。

3、教育部人文社科青年项目：《大学生创业者的人力资本、社会资本和心理资本协同开发》（09YJC630175）， 2010~2012年，结题。

4、湖北省科技厅软科学项目“做大做强湖北省高端创新公共服务平台”，2013~2014，结题。

5、湖北省科技厅软科学重点项目“十三五期间湖北省创新平台体系建设的对策研究”，2016~2017，结题。

6、湖北省科技厅软科学项目“以“双创”平台促进湖北高质量创业者集聚对策研究”（2019ADC106），2019~2020， 3万元，在研。

7、湖北省教育厅教育科学规划重点项目“互联网思维下大学生就业服务体系重塑研究”，2015~2016，结题。

8、武汉大学研究生教学改革项目：“从“授人以鱼”到“授人以渔”：案例链式复盘课堂及《人力资源管理诊断与咨询》中的应用研究”，2020~2022，在研.

9、武汉大学人文社科自主科研项目：“支持性人力资源管理实践对员工工作幸福的影响机理研究:基于组织—员工双边视角”，2015—2016年，结题。

10、武汉大学人文社科自主科研交叉项目：“产学研合作模式创新机理与方法研究”，2010—2012，结题。

11、武汉大学人文社科青年项目: “超组织环境下员工关系管理的机理与应用研究（08QNXM05）》（批准号：08QNXM05）”, 2008-2010年，结题。

12、武汉市社科基金：“武汉加快建筑业技术创新战略联盟的对策研究”. 2011~2012, 结题.

六、获奖

[1]陈建安，彭小龙，芦梦婷，邢毅闻. 小企业如何撑起大平台:卡速保的“平台+阿米巴+合伙人制”. 中国管理案例共享中心百优案例，2019.

[2]武汉大学2018~2019年研究生教学业绩奖.

[3]湖北省教学成果二等奖（2012年，排名4）.

[4]湖北省第六届社会科学优秀成果奖三等奖（2008，排名2）.

联系方式：

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电话：027-68756042（O）；15327197552