王琦琦

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 教育背景

  2019年8月 - 2020年8月    美国华盛顿大学      商学院  管理与组织系   访问学者

  2017年9月 - 2021年6月  中国人民大学  商学院  企业管理专业  管理学博士

  2015年9月 - 2018年6月  中国人民大学  商学院  企业管理专业   管理学硕士

  2011年9月 - 2015年6月  辽宁大学  商学院 市场营销专业 管理学学士

 发表论文   

Wang, Q., Fan, X., Liu, J., & Cai, W. (2023). Does a help giver seek the help from others? The consistency and licensing mechanisms and the role of leader respect. Journal of Business Ethics, 184(3), 605-626.

Cai, W., Fan, X., & Wang, Q. (2023). Linking visionary leadership to creativity at multiple levels: The role of goal-related processes. Journal of Business Research, 167, 114182.

Fan, X., Wang, Q., Liu, J., Liu, C., & Cai, T. (2020). Why do supervisors abuse subordinates? Effects of team performance, regulatory focus, and emotional exhaustion. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 605-628.

王琦琦, 刘军, 王小华. (2022). 组织社会化的理论基础与研究评述. 人力资源管理评论, (02), 121-136.

王琦琦, 李增鑫, 刘军. (2021). 顾客感激表达对员工工作表现的影响及机制. 外国经济与管理, 43(8), 121-137.

张佳良, 王琦琦, 刘军. (2020). 员工领地侵占行为的概念界定与前因探索——基于对某零售企业员工行为的扎根研究. 外国经济与管理, 42(4), 107-122.

刘军, 王琦琦, 范雪灵. (2019). 应对不合规任务:公正敏感性和成长需求的作用. 外国经济与管理, 41(6), 126-137+152.

刘军, 朱征, 王琦琦, 杨朦晰. (2019). 工作场所感恩研究述评与展望. 外国经济与管理, 41(9), 61-74.

范雪灵, 王琦琦, 刘军. (2018). 组织领地氛围抑制组织指向公民行为涌现的链式机制研究. 管理学报, 18(5), 669-677.

 研究领域

w 领导力;

w 工作重塑;

w 亲社会行为

 项目与科研经历

2023年1月-2025年12月 项目名称：国家自然科学基金青年项目“聚才而用”：组织感召的内涵、结构及多层影响效应，项目负责人.

2022年1月-2026年12月 项目名称：国家自然科学基金重点项目“组织平台化转型适应理论构建及其管理策略研究”，项目参与人.