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叶晓倩

发布时间:2012-3-22      来源:admin      阅读次数:4134


   

一、简介

叶晓倩,女,1972.10生,湖南人,管理学博士。

1995年本科毕业于武汉水利电力大学技术经济专业,获工学学士学位;2003年研究生毕业于中南财经政法大学工商管理专业,获工商管理硕士;2007年博士毕业于武汉大学企业管理专业,获管理学博士;2009-2012年,在北京师范大学作在职博士后研究,研究方向为劳动力、劳动力市场。2000年5月被聘为讲师;2005年10月被聘为副教授,2006年始任硕士研究生导师(人力资源管理专业)。

先后承担的本科课程有:《人力资源管理》,《社会保障学》,《职业生涯设计与管理》,为国家级精品课程《人力资源管理》的主讲人。主讲的研究生课程有:《员工关系管理》;《组织行为学》(专题);参与讲授的研究生(含MBA)课程有:《人力资源管理》,《战略人力资源管理》,《劳动关系管理》。

研究方向为人力资源管理,组织行为和社会保障,围绕上述研究领域先后独著、主编、参编著作三部,发表论文20多篇。主持或参与国家及省部级纵向科研课题6项,如主持国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学规划基金项目、中国博士后基金项目,参与国家社会科学重点项目、国家社会科学基金一般项目、国家自然科学基金项目等纵向项目。研究成果曾获得2009年湖北省第六届社科优秀成果三等奖。主持或参与企业咨询项目4项。

 

二、论著
 1. 《职业生涯规划与管理——基于职业成功标准的实证研究与探讨》,独著,中国电力出
版社,2010出版。

2.《如何让你的企业走向市场——适合于女企业家的营销管理》,主编,湖北人民出版社,2005。

3.《测绘管理》,参编,武汉测绘科技大学出版社,2000。

4.《人才公共服务:政府职能及其政策选择》,独撰,《管理世界》,2010(08)。   此文被人大复印资料《管理科学》2010年第11期全文转载。

5.Studying Human Resources Management Strategy Basing On the Service Value Chain Elements Analysis,第一作者,2009年“管理工程与信息技术国际学术会议”(ICMEIT′09)论文,CPCI检索。

6.“大学生就业能力培养—英国经验及其启示”,《教育科学》,2011(02)(独撰)。

7.“欧盟国家养老金改革评析及其启示”,《中国软科学》,2004(11)。(第一作者)。

8.“我国企业竞争力现状分析及核心竞争力的培育”,《管理世界》,2003(05)(第二作者)。

9. “要重视战略性人力资源管理的研究”,《光明日报》理论版,2006.01.09(第一作者)。

10.“跨国经营企业关键能力转换瓶颈的突破——外派管理人员职业生涯激励视角”,《中国人力资源开发》,2011(11)(独撰)。

11.“留任还是离职?——影响外派回任人员决策的因素分析”,《中国人力资源开发》,   2010(10)(独撰)。

12.“职业成功标准研究新发展”,《珞珈管理评论》,2009(12)(独撰)。

13.“中小型企业员工的职业生涯管理”,《人力资源》,2009(21)(独撰)。

14.“人才强国战略实施的机理分析”,《生产力研究》,2009(21)(第一作者)。

15.“改革开放30年来中国养老保险基金监管研究”,编入《改革开放与中国特色社会主义建设研究》丛书,武汉大学出版社,2008.08。

16.“复杂适应组织观与企业文化创新”,《生产力研究》,2008(08)(独撰)。

17.“知识型员工流动的风险、原因与对策”,《企业活力》,2008(06)。

18.“知识经济、传统文化与柔性激励”,《东北财经大学学报》,2005(01)(第一作者)。

19.“异质型人力资本与企业的收入分配”,《科技进步与对策》,2005(03)(第一作者)。

20.“关于构建我国社会信用体系的思考”,《中央财经大学学报》,2002(08)(第一作者)。

21.“浅议发电企业学习型财务管理体制的构建”,《技术经济》,2002(10)(第一作者)。

22.“影响我国职业女性高成就动机的因素分析”,编入《中外女企业家发展问题研究》(2003年“女企业家国际论坛”会议论文集),武汉大学出版社,2003.11。

23.“期权模式及其面临的问题”,《企业管理》,2000(08)(独撰)。此文被人大复印资料《体制改革》2000年第10期全文转载。

 

三、主要科研项目

1.主持2011年国家自然科学基金面上项目,“中国跨国经营企业外派管理人员回任组织支持行为的实证研究”。

2.获2010年第48批博士后科学基金项目“内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理研究——以大型国有企业为例”。

3.主持2009教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于职业生涯成功标准识别的创新型人才激励、开发机制研究”。

4.参与2007年国家社科基金重点项目“中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究”,负责子课题“人才强国战略实施的动力机制研究”。

5.参与2007年国家社会科学基金资助项目“培养新型农民与新农村建设研究——基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议”。

6.参与2006年国家自然科学基金项目“基于性别的创业者融资能力影响因素研究”。

7.主持企业咨询项目:“水电工程项目融资风险分析及其风险管理研究”,2003,已完成。

8.参与企业咨询项目“广西电网人力资源管理优化研究”,2002-2003,已完成。

9.参与企业咨询项目“襄樊发电有限公司学习型组织构建研究”,2003—2006,已完成。

10.参与企业咨询项目“荆门热电厂多产业规划中的战略人力资源管理研究”,2002,已完成。

四、获奖情况

1.论文“大学生就业能力培养—英国经验及其启示”获2011年武汉大学优秀教学研究论文一等奖;

2.2009年湖北省第六届社科优秀成果三等奖(系列论文之一);

3.2006年指导杨艳丽的本科论文“知识型员工流动的风险、原因和对策”获得湖北省优秀学士学位论文一等奖。

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