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吴欢伟

发布时间:2012-3-22      来源:admin      阅读次数:4544


一、简  介

吴欢伟,男,生于1978年1月,汉族,湖北省鄂州人,管理学博士。
博士学位:企业管理博士            (武汉大学)    2004-2007
硕士学位:企业管理硕士            (武汉大学)    2001-2004
本科第二学位:经贸英语学士     (中国地质大学)   2000-2001
本科第一学位:管理工程学士     (中国地质大学)   1996-2000

先后承担的主要课程有:《人力资源管理》、《应用心理学》、《组织行为学》、《管理学》等。已指导毕业本科生20多名。
研究方向为:人力资源管理和组织行为。先后参与国家自然科学基金资助项目1项,国家社会科学基金1项,科协重大课题1项和教育部重点课题1项。参编教材两部,发表论文10多篇。参与过李燕萍教授主持的“武汉烟草(集团)有限公司人力资源管理咨询项目”、 “武汉道博股份有限公司(上市公司)人力资源管理咨询项目”、“湖北京山轻机股份有限公司管理咨询项目•子课题——人力资源管理咨询项目”、“武汉楚天激光(集团)股份有限公司管理咨询项目•子课题——人力资源管理咨询项目”。2001年与麦肯特(EMKT)公司合作,为其在上海、北京、深圳的培训项目做翻译工作;2000年在武汉科利华软件有限公司做兼职;1999年在江苏苏州吴中集团参加毕业实习;1998年在黄石美尔雅、东贝、华新水泥厂参加教学实习。
2007年12月获得武汉大学第十一届人文社会科学研究优秀成果二等奖(第二)。 2008年4月获院青年教师教学竞赛二等奖。2009年获得第六届湖北省社会科学优秀成果三等奖(第四)。

二、著  作

1. “十一五”精品教材《培训与发展》副主编,北京大学出版社,2007年10月;
2. 《管理伦理学》副主编,澳门科技大学出版社,2002年。

三、论  文

1. “The Effect of Human Resource Management Practices on Firm Social Capital”, 4th IEEE International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing, Oct. 12-14, Dalian, China (EI). Wicom2008,
2. ”The Rising of Mid-China and Human Resource Development of Professionals” , 4th IEEE International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing, Oct. 12-14, Dalian, China (EI). Wicom2008,
3. “Supplementary Fit and Job Satisfaction: The Mediating Role of Emotional Exhaustion”, “Unlocking the Full Potential of Global Technology”, The Seventh Wuhan International Conference on e-business, 2008.5, ISTP;
4. 《社会资本:信息时代企业制胜的关键》发表于《光明日报(理论版)》(2006-5-22,第8版);
5. 《人力资源的柔性管理》发表于《经济管理》(2003年8月,第16期);
6. “A Study on Effects of Social Networks on Human Resource Management in Small and Medium Business” 2006年第八届西湖国际中小企业会议(杭州),ISTP收录检索;
7. 《基于领导伦理的竞争优势分析》发表于《生产力研究》(核心)(2007年4月第四期);
8. 《浅议制度创新对我国经济发展的作用》发表于《科技与管理》(2007年1月第一期);
9. 《国内人力资源管理综述》发表于《科学管理研究》(核心)(2006年8月第四期);
10. 《突破管理研究的分野:对微观与宏观管理研究的回顾与整合》发表于《江汉论坛》(核心)(2006年12月);
11. 《对管理研究方法的理性解读》发表于《科技与管理》(2006年11月第六期);
12. 《战略性人力资源管理实现途径研究》发表于《武汉大学研究生学报》(2003年3月•19卷第一期);
13. 《对管理整合结构的反思》,《管理学发展及其方法论研究》第四章,中国企业管理研究会、中国社科院管理科学研究中心、中国社科院企业管理重点学科编,中国财政经济出版社,2005年12月第一版;
14.  “A Study on the Performance of Human Resource Management Function: A Social Capital Perspective”, 2005年第五届企业跨国经营国际研讨会;
15. 《国外关于战略性人力资源管理研究》,2003年10月,中国人力资源管理教学与实践研究会主办的年会与学术研讨会;
16. 《知识经济条件下美国劳动力资源特点及开发方法研究》,2003年10月,中国人力资源管理教学与实践研究会主办的年会与学术研讨会;
17. “The Outlook for China’s Professional Manager Talents Development for the 21st Century”,2002年5月,第四届企业跨国经营国际研讨会。

四、主要科研项目

1. 2008年参与李燕萍教授教育部重点课题《中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究》,负责子课题《以人才强国实现和谐社会的模式与路径研究》;
2. 2006年4月参加李燕萍教授主持的中国科协重大课题:中部科技人才现状调查报告,负责课题申报书撰写;
3. 2004年参加李燕萍教授主持的国家自科基金项目:企业人力资源管理的社会资本功能拓展及方法研究(70372072),负责英文论文“Strategic Human Resource Management and Social Capital: Evidence from People’s Republic of China”及硕士论文《个人社会资本对求职的作用机制研究》;
4. 2002年5月~2003年6月参加李燕萍教授主持的国家社科青年基金资助项目:知识经济条件下人力资源开发体系的创新与人力资本测度模型研究(01CJY005),负责分报告《知识经济条件下美加人力资源开发研究》。
5. 2002年9月~2003年11月  参与李燕萍教授主持的“武汉烟草(集团)有限公司人力资源管理咨询项目”,主要负责公司整体的培训与绩效管理部分的工作;武烟销售公司的工作分析、岗位评价、绩效考核和薪酬设计;
6. 2002年4月~8月 参与李燕萍教授主持的“武汉道博股份有限公司(上市公司)人力资源管理咨询项目”,主要负责职务说明书部分的工作;
7. 2002年1月~4月 参与李燕萍教授主持的“湖北京山轻机股份有限公司(上市公司)管理咨询项目•子课题——人力资源管理咨询项目”,主要负责岗位评价部分;
8. 2001年11月~2002年5月 参与李燕萍教授主持“武汉楚天激光(集团)股份有限公司管理咨询项目•子课题——人力资源管理咨询项目”,承担了职务说明书、岗位评价、绩效考核与薪酬设计等工作。

五、主要社会和学术团体兼职

1. 中国管理研究国际学会(IACMR)会员,IACMR第三届年会英文论坛匿名评审
2. 武汉大学中国产学研合作问题研究中心成员

电子邮箱:hwwu@yahoo.cn
联系电话:13277938028; 027-68753174(O),027-62484709(H)

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