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杜旌

发布时间:2012-3-22      来源:admin      阅读次数:5583

  简介

  杜旌,男,生于1973年9月,汉族,河南洛阳人,副教授、硕士生导师。专业方向:人力资源管理和组织行为学。

  1997年毕业于河南工业大学工业与民用建筑专业,2002年在武汉理工大学获得结构工程硕士学位,2005年在华中科技大学管理学院获得管理学博士学位,2006年在加拿大麦吉尔大学Desautels商学院从事博士后研究工作,2007年至今在武汉大学经济与管理学院工商管理系从事教学和科研工作,这期间分别在2008年和2011年在韩国国立首尔大学商学院从事访问研究两年。

  主要研究兴趣是组织变革中的领导力、组织沟通和人力资源管理,主持国家自然科学基金和教育部人文社科基金各一项。主要企业实践有:湖北建科结构加固有限责任公司创始人、福建青山纸业人力资源管理咨询项目顾问。

  主要学术成果:

  1. Du, J., & Choi, J. N. Pay for performance in emerging market: Insights from China. Journal of International Business Studies, 2010,41: 671-689.
  2. 杜旌,王丹妮.匹配对创造性的影响:集体主义的调节作用. 心理学报. 2009, 41: 980−988.
  3. 杜旌. 绩效工资:一把双刃剑. 南开管理评论. 2009, 12: 117-124.
  4. Du, J., Wang, Q., Choi, J. N. Johnny & Jenny’s Entertainment Restaurant in China (In English). Seoul National University Management Research Center Business Cases (2010, Volume 12, pp. 43-67). Seoul: Udeumji.
  5. Du, J. Chinese or international? Diversity of HRM practice in China (In English). Korean Human Resource Management. 2009, 7:56-57.
  6. 杜旌,尹晶.无领导小组讨论中个人绩效的影响因素: 基于性格、价值观、团队经验的研究. 南京大学学报(哲学人文社会科学版). 2009, 4: 132-141.
 

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