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陈建安

发布时间:2012-3-22      来源:admin      阅读次数:5619

陈建安(1974-8),男,汉族,湖南省宁乡县人,副教授(硕士生导师)、管理学博士、博士后,中国民主建国会会员。

1997年,毕业于湖南大学国际商学院技术经济专业。
1997年至2000年,在中国五环化学工程公司从事技术经济工作。
2000年至2003年,华中科技大学管理学院学习,获硕士学位。
2003年至2007年,华中科技大学管理学院学习,获博士学位。
2007年至今,在武汉大学经济与管理学院工商管理系人力资源管理教研室任教。
2010年12月,武汉大学工商管理博士后流动站在职博士后。

研究方向为:知识员工开发、员工关系管理和团队建设。

先后主持国家社科基金青年项目1项、教育部人文社科青年项目1项、教育部中国博士后基金项目1项、湖北省社科重点项目1项、武汉市社科项目1项、校级人文社科项目2项及咨询项目1项,参与国家自然科学基金资助项目2项和国家社会科学基金项目1项,以及咨询项目5项;在《经济管理》、《科研管理》、《研究与发展管理》、《外国经济与管理》、《中国人力资源开发》等杂志发表论文40余篇,出版专著《动态环境下组织内部决策权配置的理论与方法》(湖南大学出版社),其中人大复印资料全文转载4篇,EI收录论文3篇,ISTP收录3篇;“脑力劳动者工作满意度实证研究”获国家人事部第四届全国人事科研成果三等奖(2004,排名2),“战略人力资源管理的社会资本功能拓展”获湖北省第六届社会科学优秀成果奖三等奖(2008,排名2)。“基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究”获武汉大学教学成果二等奖(2010年,排名4)。
主要讲授课程《人力资源管理》、《组织理论与设计》和《组织行为学》(MBA、硕士研究生和本科生)。为韩资哈威特公司、中联制药四厂、湖北省第四期县域中小企业女厂长(经理)培训班(省妇联和省经济委员会培训处联合举办)、华为集团武汉研究所、远大制药等提供专题培训。

一、主要论著

[1]陈建安,李燕萍,陶厚永. 试论知识员工的人力资本和社会资本协同开发. 外国经济与管理,2011(4)(被人大复印资料《工业企业管理》2011年第8期转载)
[2]陈建安,毛冠凤. 转型期工作偏差行为的诱发机理及治理策略. 珞珈管理评论, 2011(1)(被人大复印资料《企业管理研究》(2011年第9期)转载)
[3]陈建安,仇一颗. 动态环境下组织内部决策权配置的理论与方法. 湖南大学出版社,2010.
[4]陈建安,谭莉. 企业重组中关系再续风险管理:由通钢事件引发的思考. 中国人力资源开发, 2010(6):.
[5] X.M. Li,R.B. Xiao,S.H. Yuan,J.A. Chen,J.X. Zhou. Urban total ecological footprint forecasting by using radial basis function neural network: A case study of Wuhan city, China. Ecological Indicators, 2010,10(2).
[6]陈建安,张建文. 以信任修复计划提升员工敬业度. 中国人力资源开发, 2010(1).
[7]李燕萍,张海雯,陈建安. 外派人员即兴行为的开发及制衡.中国人力资源开发,2010(2).
[8]陈建安,李智伟. 价值评估中员工计分卡的实施与引入策略. 中国人力资源开发, 2010(5).
[9]陈建安, 汤雪莲. 指导人计划打造高绩效员工团队. 中国人力资源开发, 2009(8).
[10]陈建安,李燕萍,吴绍棠. 组织内部决策权配置研究述评与展望. 珞珈管理评论, 2010(1).
[11]任艳芬, 陈建安. 提高知识员工创新力的工作再设计策略. 企业活力. 2009(8).
[12]陈建安, 李燕萍, 毛冠凤. 产业集群区的人才集聚现象理论诠释. 2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛文集. 北京: 中国科学技术出版社, 2009: 427-433.
[13]陈建安, 李燕萍,吴绍棠. 东湖高新区产学研合作的现状、问题与对策. 科技进步与对策, 2009(24):12-16.
[14]陈建安,李燕萍. 改革开放30年中国人才标准演变的理论诠释--基于人力资本、社会资本和心理资本视角.  中国特色社会主义经济建设研究(论文集),武汉大学出版社,2008.
[15]陈建安,李燕萍. 管理类和技术类知识员工绩效特征的实证解析. 经济管理, 2008(11): 61-66.
[16]Chen jian’an. Research on Strategies and Empowerment Process to Achieve Self-management Team. Management Track within WiCOM, 2008 International Conference on Engineering, Services and Knowledge Management (EMS 2008). 中国大连, 2008,October 15-17.(EI收录:090111834592)
[17]CHEN Jian-an, WANG Ke. A Model How to Distribute Decision-making Power in the Horizontal Structure within an Organization. The 5th International Conference on Innovation and Management (ICIM2008). Maastricht, the Netherlands , December 10-11, 2008. (ISSHP收录)
[18]WANG Ke, CHEN Jian-an. A Study on Operational Risk Management for Financial Institution Based on the Reconstruction of Decision-making structure. 2008 International Conference on Risk and Reliability Management(RRM2008). Beijing, China, November 10th-12th, 2008. (ISSHP收录)
[19]陈建安, 胡蓓. 零时间组织的团队集群结构探析. 外国经济与管理, 2007(7): 23-29.
[20]Chen Jian_an, Hu Bei. Can Operational Centralization/Decentralization Accelerate New Product Development? An empirical evidence from China. 2007 IEEE International Conference on Grey System and Intelligent Services, China,Nanjing, 2007/11/19-21. (EI收录: 083611500167)
[21]陈建安, 胡蓓. 横向集成、业务分权与新产品开发速度的实证研究. 研究与发展管理,2007(5):16-23.
[22]陈建安, 胡蓓. 横向整合、业务分权与顾客响应速度的实证研究. 工业工程与管理,2007(3):65-71.
[23]陈建安, 胡蓓. 决策权配置的界定与测量. 外国经济与管理, 2007(2):2-9. (被人大复印资料《工业企业管理》2007(5)转载)
[24]陈建安, 胡蓓. 授权管理与知识管理动态整合研究. 外国经济与管理, 2006(10):18-24.
[25]陈建安, 胡蓓. 团队授权目标及其实现策略研究. 外国经济与管理, 2006(4): 15-20.
[26]Chen Jian_an, Hu Bei. The Black-box Model to Distinguish between Motivator and Amotivator. ICMSE’2006(管理科学与工程国际会议,法国•里尔). (ISTP和EI收录: 082111266987)
[27]陈建安, 胡蓓. 超组织环境下员工关系管理研究. 外国经济与管理. 2005(1): 25-26. (人大复印资料《工业企业管理》2005(5)转载,并被多家网站转载)
[28]胡蓓, 陈建安. J-M决策权配置模型修正及其应用. 工业工程与管理,2005(6)
[29]胡蓓, 陈建安. 知识蓝领的界定及其能力特征. 中国科技论坛. 2005(1): 125-129.
[30]胡蓓, 陈建安. 超组织环境下员工关系分类管理研究. 科技进步与对策, 2005(2): 19-21.(人大复印资料《管理科学》转载).
[31]胡蓓, 陈建安. 培训机制分类模型. 研究与发展管理. 2003(1):31-35.
[32]胡蓓, 陈建安. 脑力劳动者工作满意度实证研究. 科研管理. 2003(3):139-144.
[33]胡蓓, 陈建安. 西部地区科技创新战略研究. 管理现代化. 2001(2). (人大复印资料《管理科学》转载)
[34] 陈建安. 项目财务评价中增值税处理的探讨. 化工技术经济,2000(2).
[35] 陈建安. 不确定性分析家族的新成员——临界分析. 化工技术经济,2000(6).

近期主持主要科研项目

1、国家社科基金青年项目:《社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究》(10CGL009),2011~2013年,10万元。
2、教育部人文社科青年项目:《大学生创业者的人力资本、社会资本和心理资本协同开发》(09YJC630175), 2010~2012年,5万元。
3、湖北省社会科学基金重点项目:《知识员工的社会资本与人力资本协同开发:以武汉城市圈为例》(批准号[2009]003),2009-2010年,3万元。
4、教育部中国博士后基金(二等资助):“危机情境中组织修复员工信任的机理研究”,2011~2012年,3万元。
5、武汉市社科基金:“武汉市加快建筑业技术创新战略联盟的对策研究”. 2011~2012, 1万元.
6、武汉大学人文社科青年项目: 《超组织环境下员工关系管理的机理与应用研究(08QNXM05)》(批准号:08QNXM05), 2008-2010年,1万元。
7、武汉大学人文社科自主科研交叉项目:《产学研合作模式创新机理与方法研究》,2010.7—2012.9月,3万元。

联系方式:

电子邮箱:cja_818@126.comcja_818@sohu.com
电话:027-68756042(O);15327197552
办公室:经济与管理学院大楼A310#

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