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涂乙冬

发布时间:2013-8-23      来源:admin      阅读次数:3736

 

   

   涂乙冬,男,生于1985年10月,汉族,四川泸州人,管理学博士,武汉大学经济与管理学院讲师,专业方向:组织行为与人力资源管理

一、教育背景

2008~ 2013    武汉大学经济与管理学院,管理学博士

2004~ 2008    武汉大学经济与管理学院,人力资源管理学士

二、研究领域

组织领导力,组织中的社会交换与社会认同

三、研究论文

*代表通讯作者

Y. D Tu, X.X Lu (Forthcoming). How Ethical Leadership influence Employees’ Innovative Behavior: A Perspective of Intrinsic Motivation. Journal of Business Ethics,DOI 10.1007/s10551-012-1455-7

Y.P, Li, J, Xu, Y. D Tu*, X.X, Lu (Forthcoming). Ethical Leadership and Subordinates’ Occupational Well-being: a Multi-level Examination in China, Social Indicators Research,DOI 10.1007/s11205-013-0321-z

陆欣欣,涂乙冬*(Forthcoming),基于组织的自尊的情境化与适用性,心理科学进展

涂乙冬(Forthcoming),领导-部属交换与员工帮助行为:一项三维交互研究,管理科学

李太,涂乙冬*,李燕萍. 团队中的关系,迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架,南开管理评论, 2013(2):36-46.

涂乙冬,李燕萍,领导-部属交换、双重认同与员工行为探析,武汉大学学报(社会哲学版),2012(6):128-132.

李燕萍,涂乙冬,高婧,领导-部属交换对员工工作压力的影响及其作用机制,管理学报,2012(8):1170-1177.

李燕萍,涂乙冬,组织公民行为的价值研究,管理世界,2012(5):1-7

李燕萍,涂乙冬新型农民开发与新农村建设(专著),武汉大学出版社,2012年2月

李燕萍,涂乙冬*,与领导关系好就能获得职业成功?一项有调节的中介作用,心理学报,2011(8):941-952.

 

四、研究课题

国家社科基金项目“培养新型农民与新农村建设研究:基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议”(07BJY101)(主要参与者)

国家自科基金项目:新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理—— 一项多层次研究(主要参与者)

 

五、联系方式

E-mail: ydtu@whu.edu.cn

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