一、个人简介

陶厚永，武汉大学经济与管理学院工商管理系副系主任，副教授，硕士生导师，管理学博士，美国圣地亚哥州立大学（San Diego State University，2014~2015年）访问学者。2006年至2009年在南京大学商学院学习，获得管理学博士学位。2009年调入武汉大学经济与管理学院任教，兼任武汉大学中国产学研合作问题研究中心研究员。主持国家自然科学基金项目3项、教育部人文社会科学研究专项任务项目1项、湖北省技术创新专项软科学项目、武汉市科技局软科学研究计划项目等10项，参与教育部人文社科重大攻关项目、国家自然科学基金重点项目等13项，出版专著1部、参编教材2部，在《中国工业经济》、《南开管理评论》、《南开管理评论》、《中国软科学》、《科研管理》、《管理评论》、《管理学报》等期刊上发表论文30多篇，其中多篇论文被《高等学校文科学术文摘》和《人大复印资料》转载。现任中国管理研究国际学会成员(The International Association for Chinese Management Research，IACMR)。

研究方向为人力资源管理理论研究，企业管理的复杂性理论；研究专长在于将经济学、管理学、社会科学与系统工程理论融合，运用规范的管理方法、定性与定量相结合，从系统工程的角度探讨人力资源管理、组织行为理论的研究问题。

二、出版专著和教材

（1） 陶厚永. 员工关系对组织行为影响研究[M]. 中国社会科学出版社，2016年5月（独著）.

（2） 李燕萍，李锡元主编. 人力资源管理（第二版）[M]. 武汉大学出版社，2012年3月（参编：第十章和第十二章，共计5万字）.

（3） 杨善林主编，李一军、李垣、胡祥培、傅为忠副主编. 企业管理学[M].（普通高等教育“十五”国家级规划教材），高等教育出版社，2004年9月，参编第二章。

三、发表论文

（1） 陶厚永，任静怡. “人力资源管理”课堂教学与信息技术融合策略研究[J]. 文渊，2020，7：306-307.

（2） 陶厚永，沈诗琪. 组织行为与管理教学改革[J]. 文渊，2020，7：318-319.

（3） 陶厚永,曹伟. 多项式回归与响应面分析的原理及应用[J].统计与决策，2020，36(08)：36-40.

（4） 李玲,陶厚永.技术信息获取、政府科技资助影响企业创新能力吗[J].科技进步与对策，2020，37(02)：34-41.

（5） 陶厚永,章娟,刘艺婷. 外部监督、面子需要与企业高管的承诺升级[J].南开管理评论，2019，22(04)：199-211+224.

（6） 陶厚永(#)，韩玲玲，章娟. 何以达到工作旺盛?工作支持与家庭支持的增益作用[J]. 中国人力资源开发，2019, (03): 117-132.

（7） 陶厚永，曹伟. 基于对偶心理定位的领导-追随行为模式及其实证研究[J]. 珞珈管理评论，2019，21（1）：91-108.

（8） 李玲(#)，陶厚永. 政府边界、政企距离对企业创新的影响研究[J]. 科学学研究，2019，(05)：930-939.

（9） 陶厚永. 高校创新创业人才培养模式研究：以湖北省为例[J]. 教育现代化，2018，（7）：19-20.

（10） 陶厚永，孙伟民. 移动互联时代工程科技人才开发策略创新研究[J]. 江苏大学学报（社会科学版），2018，20（2）：55-62.

（11） 李玲，陶厚永(#). 包容性创新环境对区域创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策，2018，35（19）：31-37.

（12） 陈志刚、贾涛、陶厚永. 基于贝叶斯预测更新的报童模型[J]. 统计与决策，2018，（24）：39-43.

（13） 陈志刚，贾涛，陶厚永. 等待或决策：基于预测更新过程的报童模型[J]. 系统工程，2017，35（4）：116-121.

（14） 李玲，陶厚永. 包容性创新环境指标体系构建及区域比较[J]. 科技进步与对策，2016，33（24）：116-123.

（15） 陶厚永，章娟，李玲. 差序式领导对员工利社会行为的影响[J]. 中国工业经济，2016，3：114-129.（被《高等学校文科学术文摘》转载，2016，3：45-47.）

（16） 陶厚永，杨天飞. “差序格局”理论的嬗变及其对企业的影响与应对[J]. 学习与实践，2016，10：16-25.

（17） 陶厚永，李玲. 高管身份跨界的“双刃剑”与民营企业成长[J]. 管理评论，2016，28（10）：153-168.

（18） 陶厚永，杨天飞. 翻转课堂和微课程教学法在HRM专业中的应用研究[J]. 教育教学论坛，2016，21：196-197.

（19） 陶厚永、胡文芳. 社会比较交换关系对新生代员工职业成功的影响研究[J]. 管理学报，2015，12（12）：1764-1772.

（20） 陶厚永，章娟，李玲. 中小民企创新投资的驱动力：政府补贴还是信贷融资——来自深市中小板企业的经验证据[J]. 科技进步与对策，2015，32（22）：83-88.

（21） 陶厚永、胡文芳，郭茜茜. 上下级互动过程中新员工追随力的形成路径研究[J]. 中国人力资源开发，2015，15：24-33.

（22） 陶厚永、胡文芳、李玲. 身份“差序格局”的测量及其效应研究[J]. 华东经济管理，2015，29（6）:170-179.

（23） 陶厚永，章娟. 用工“双轨制”对员工可持续敬业度的影响机理研究[J]. 珞珈管理评论，2015，1：179-191.

（24） 陶厚永，李薇，陈建安，李玲. 领导—追随行为互动研究：对偶心理定位的视角[J]. 中国工业经济，2014，12:104-117.

（25） 李玲，李燕萍，陶厚永. 高管身份跨界、战略依存与非公企业价值[J]. 管理学报，2014，11（11）：1611-1621.

（26） 陶厚永，郭茜茜. 中层管理者职业高原的诱因与干预策略[J]. 湖北经济学院学报，2014，12（4）：89-94.

（27） Liling, Taohouyong, Guoxixi. Differential Mode of Status Theory: Evolution and Its Impact on Employee Engagement [J]. Frontiers of Business Research in China, 2013，7（1）：119-137.

（28） 李玲，陶厚永. 山寨模式形成的动力机制及其对国产品牌手机企业生态位优化的借鉴[J]. 科研管理，2013，34（2）：112-119；（CSSCI）

（29） 李玲，陶厚永. 纵容之手、引导之手与企业自主创新：基于股权性质分组的经验证据[J]. 南开管理评论，2013，16（3）：69-79，88.

（30） 李玲，陶厚永. 双核协同驱动力与企业创新绩效关系的实证研究[J]. 科学学与科学技术管理，2013，12：136-146.

（31） 陶厚永，李燕萍，骆振心. 山寨模式的形成机理及其对组织创新的启示[J]. 中国软科学，2010，11：123-135，143.

（32） 李玲，陶厚永. 身份“差序格局”对劳务派遣员工的工作投入影响研究[J]. 湖北经济学院学报，2012，1：72-77.

（33） 李玲，李燕萍，陶厚永. “产-学-研-用”四位一体的MBA人才培养新思路[J]. 当代教育科学，2012，1：42-46.

（34） 李玲，陶厚永. 制度环境、股权制衡对企业创新绩效的影响机理：基于有调节的中介效应[J]. 技术经济，2012，31（7）：20-27，54.

（35） 陆芳琼，陶厚永. 运用制度的社会化策略提高实习生的留任意愿[J]. 中国人力资源开发，2011，8：17-19，42.

（36） 陈建安，李燕萍，陶厚永. 试论知识员工人力资本与社会资本的协同开发[J]. 外国经济与管理，2011，33（4）：35-42.

（37） 李燕萍，吴璐，陶厚永. 产学研合作“超循环”系统的构建及其策略———基于中央在鄂高校和企业的研究[J]. 科技进步与对策，2011，28（20）：1-4.

（38） 陶厚永，刘洪，吕鸿江. 组织管理的集权-分权模式与组织绩效的关系[J]. 中国工业经济，2008，4：82-91.

（39） 陶厚永，刘洪. 企业的关系边界及主体关系模式的影响[J]. 中国工业经济，2007，9：70-78.（被人大复印资料全文转载，《企业管理研究》，2007，12：63-71.）

（40） 陶厚永，刘洪. 知识共享机制对群体绩效的影响研究[J]. 科研管理，2008，29（2）：52-60.

（41） 陶厚永，刘洪. 组织发展研究的回顾与展望[J]. 生产力研究，2008， 17：115-118.

（42） 陶厚永，刘洪. 何种用工制度更具适应性效率？——用工“双轨制”与“单轨制”的比较研究[J]. 中国工业经济，2009， 1：118-129.

（43） 卞吉华，陶厚永，沈晓笑. 论“四位一体”的组织学习动力学机制[J]. 科学学与科学技术管理，2010，4：168-175.

（44） 陶厚永，王秀江，刘洪. 组织即兴及其对企业应对危机的意义研究[J]. 外国经济与管理，2009，9：53—59.

（45） 华新海，陶厚永，谢竹云. 金融危机下的企业人力资源管理策略[J]. 中国人力资源开发，2009，1：24-26，53.

（46） 吕鸿江，刘洪，陶厚永. 组织适应性驱动因素探析[J]. 外国经济与管理，2007，29（10）：47-53.

（47） 李卫东，刘洪，陶厚永. 中层危机:类型、成因与应对[J]. 中国人力资源开发，2008， 9：23-27.

（48） 李卫东，刘洪，陶厚永. 企业研发人员工作激励研究述评[J]. 外国经济与管理，2008，11：35-42.

（49） 白少布，刘洪，陶厚永. 供应链融资意义下的企业收益[J]. 经济管理，2008，19-20:114-117.

（50） 白少布，刘洪，陶厚永. 面向供应链融资的企业运作收益研究[J]. 珞珈管理评论，2009，1:7-13.

（51） 陶厚永，吴子稳. 协同电子商务环境下的虚拟企业[J]. 皖西学院学报，2004，20(5):114-117.

四、主要科研项目

（1） 陶厚永，《组织行为与管理》获得武汉大学核心通识课（2019年武汉大学通识课3.0资助），2020年1月~2022年12月，经费20万元。

（2） 陶厚永，《行为科学研究方法》武汉大学研究生精品课程建设资助（2020年），2020年1月~2021年12月；经费2万元。

（3） 国家自然科学基金面上项目“玩时不忘初心：团队中玩兴的多重影响效应及其应对策略研究”，编号：71872134（主持人），批准经费：48万元，起止日期：2019年1月~2022年12月。

（4） 国家自然科学基金面上项目“领导-追随行为互动对新员工追随力的作用机制：对偶心理定位的视角”，编号：71472140（主持人），批准经费：57.2万元，起止日期：2015年1月~2018年12月。

（5） 国家自然科学基金重点项目“变革环境下的组织变革及其管理研究”，编号：71832006（参与人），批准经费：225万元，起止日期：2019年1月~2023年12月。

（6） 湖北省科技厅软科学研究项目（面上）“内卷化突破视阀下湖北科技创业扶贫的实施路径研究”（项目编号2019ADC138），主持人，批准经费：3万元，起止日期：2019-01-01-2020-06-30

（7） 教育部人文社会科学研究专项任务项目（工程科技人才培养研究）“移动互联时代工程科技人才的开发机制研究：产学研联动的视角”（项目编号15JDGC016），经费：10万元，起止日期：2015年4月~2017年5月（主持人）

（8） 湖北省科技厅软科学研究项目（面上）“湖北高校创业教育调查与创新创业人才培养模式研究”（ 项目编号2016ADC067），经费：5万元（主持人），起止日期：2016年9月~2017年8月。

（9） 武汉大学自主科研项目“移动互联时代工程科技人才的开发机制研究：产学研联动的视角”（2015），经费：2万元（主持人）

（10） 武汉大学“湖北研究”专项“幸福湖北战略构想及其实施路径研究”（20130308）经费：5万元（主持人）。

（11） 国家自然科学基金项目“员工身份的‘差序格局’对其敬业度影响的机理研究”，编号：71002099（主持人），批准经费：18万元，起止日期：2011年1月~2013年12月（结项时被国家自然科学基金委员会评定为“优秀”）。

（12） 武汉大学自主科研项目“学科性公司与高校学科链协同发展的机制研究”（20110353），经费：2万元（主持人）。

（13） 企业咨询课题：湖北百年兴业投资管理有限公司“都市田园文化养老的理论研究及其战略分析”（主持人），经费：11万，时间：2012年3月~2012年9月。

（14） 教育部人文社科重大攻关项目“中国特色产学研用结合的模式、机制及政策研究”，编号：10JZDW003（参与人），批准经费：30万元，起止日期：2011年1月~2014年12月。

（15） 武汉市科技计划项目“武汉市产学研合作发展现状与对策研究”编号：201040333111-02（参与人），批准经费：10万元，起止日期：2011年1月~2011年12月。

（16） 湖北省科协调研课题“东湖国家自主创新示范区产学研结合体制创新研究”，经费：2万元（参与人）。

（17） 武汉大学研究生自主科研项目“产学研合作与创新型人才培养的互动机制研究”（201110501020015）（参与人）

（18） 湖北省科技计划软科学研究专项项目“中央在鄂高校与湖北企业合作现状调研”，项目编号：鄂财企发[2009]91号（参与人），申请经费10万元，截止日期：2009年10月至2011年3月。

五、获奖情况

（1） 基于知识预迁移的HRM专业人才多元化培养研究（李燕萍，李锡元，杜旌，陈建安，吴欢伟，陶厚永：湖北省人民政府，2013年3月，证书编号20130858）， 湖北省高等学校教学成果奖（二等奖）。

（2） 2010年荣获武汉大学经济与管理学院第三届青年教师教学竞赛优秀奖。

（3） 2002年荣获安徽省优秀青年教师。

（4） 陶厚永，李燕萍，谭莉. 《湖北省区域产学研合作现状分析》，被评为“产学研合作与区域产业振兴高峰论坛”二等奖，2009年10月。

（5） 陶厚永.《中央在鄂高效与湖北企业人产学研合作的现状、问题与对策》，湖北省高教学会产学研合作教育专业委员会论文一等奖，2011年10月。

（6） 陶厚永，李玲. 《中小民企创新投资的驱动力：政府补贴or信贷投资》，获得“新常态下转型经济、创新驱动研讨会暨第三届中国特色产学研合作高峰论坛”三等奖，2015年8月。

（7） 湖北省人力资源学会：2016年度“踏瑞杯”湖北省人力资源管理方案设计与实训技能大赛，优秀指导老师。

（8） 杨天飞、陶厚永.《移动互联时代工程科技人才开发策略创新研究》，湖北省人力资源学会优秀论文一等奖，2016年10月。

（9） 陶厚永，李玲.《包容性创新环境的指标体系构建及区域比较》，荣获“科技进步论坛暨第四届中国产学研合作论坛”二等奖，2016年8月。

（10） 经济与管理学院2016～2017学年第二学期本科课堂教学评教中名列前十名（经济与管理学院专任教师共298人）。

（11）陶厚永. 高校创新创业人才培养模式研究：以湖北省为例[J]. 教育现代化，2018，（7）：19-20.（2018年武汉大学优秀教学研究论文三等奖）

（12）荣获经济与管理学院2017年、2019年专硕优秀毕业论文指导老师。

（13）《行为科学研究方法》获得武汉大学研究生教学业绩奖2020年.

六、学术会议

（1） 陶厚永，李玲. “外部监督、面子需要与企业高管的承诺升级”，中国管理研究国际学会（IACMR）2016 年会议，2016 年6 月15 至19 日，浙江 杭州。（圆桌报告）

（2） 陶厚永，李玲“中小民企创新投资的驱动力：政府补贴or 信贷融资”，新常态下转型经济、创新驱动研讨会暨第三届中国特色产学研合作高峰论坛，2015 年8 月10-11 日，云南 昆明（荣获会议论文三等奖）。

（3） 陶厚永，李玲“包容性创新环境的指标体系构建及区域比较”，科技进步与对策第四届中国产学研合作论坛，2016 年8 月19-20 日，广西 柳州（荣获会议论文二等奖）。

（1） Ying Peng, Hong Liu, Houyong Tao. Analyzing the Pathway of Organizational Change Based on the Environmental Complexity. 2009 International Conference on Electronic Commerce and Business Intelligence, 2009,6,6-7, Beijing, China.

（2） 中国管理研究国际学会（IACMR）第三届年会演讲论文《知识共享机制对群体绩效的影响研究》，2008.6.19-22日，中国，广东.

（3） 第二届中国管理学年会演讲论文《主体关系模式对关系边界、组织绩效的影响研究》2007.11.21-23日中国，南京.

（4） 第三届中国管理学年会演讲论文《基于集权度的权力配置模式选择与组织绩效》，2008.11.1-2日，中国，长沙.

七、社会兼职

（1）湖北省人力资源学会副理事长