涂乙冬

教育背景

2008.9−2013.6 武汉大学经济与管理学院(博士–硕博连读, 人力资源管理方向)

2004.9−2008.6 武汉大学经济与管理学院(本科, 人力资源管理)

工作职位

2021.11 –至今 武汉大学经济与管理学院 教授

2015.12 – 2021.11 武汉大学经济与管理学院 副教授

2013.7−2015.11 武汉大学经济与管理学院 讲师

2014.9−2015.8 首尔国立大学商学院, 访问学者, 韩国

社会兼职

2023.12–至今 武汉大学人力资源管理研究中心 主任

2023.12-至今 湖北省人力资源学会 副会长

2023.1-至今 武汉大学柯力数字管理研究中心 副主任

研究兴趣

人力资源管理;

领导力;

幸福感；

数智化人力资源管理

研究论文

Lu, X., Kluemper, D., Tu, Y. (2023) When Hindrance Appraisal Strengthens the Effect of Challenge Appraisal? The Role of Performance-approach Goal Orientation, Journal of Organizational Behavior, 44(9),1464-1485.

Tu, Y., Zhang, Y., Yang, Y., Lu, S (2022). Treat floating people fairly: How compensation equity and multilevel social exclusion influence prosocial behavior among China’s floating population. Journal of Business Ethics, 175(2), 323–338.

Tu, Y., Lu, X., Choi, J., Guo, W. (2019). Ethical leadership and team-level creativity: The mediation of psychological safety climate and moderation of supervisory support for creativity. Journal of Business Ethics, 159(2), 551–565.

Zhang, S., Tu, Y.^* (2018). Cross-domain effects of ethical leadership on employee family and life satisfaction: The moderating role of family-supportive supervisor behaviors, Journal of Business Ethics, 152(4), 1085–1097.

Tu, Y., Lu, X. (2016). Do ethical leaders give followers the confidence to go the extra mile? The moderating role of intrinsic motivation, Journal of Business Ethics, 135(1), 129–144.

Tu, Y., Lu, X. (2013). How ethical leadership influence employees’ innovative work behavior: A perspective of intrinsic motivation. Journal of Business Ethics, 116(2), 441–455.

Tu, Y*. Li, D., Wang, H-J (2021). COVID-19 induced layoff, survivors’ COVID-19 related stress and performance: The moderating role of social support, International Journal of Hospitality Management. 95, 102912. [ESI Highly Cited Paper]

Wang, S., Tu, Y. *, Zhao, T., Yang, Y. (2022). Focusing on the past, present, or future? Why proactive personality increases weekly subjective well-being, Journal of Happiness Studies, 23(4),1543–1560.

Li, D., Li, Y., Hu, Y., Tu, Y* (2022). How do servant leadership and self-esteem at work shape family performance in China? A resource gain development perspective. Management Decision, 60(3), 550–566.

Tu, Y., Lu, X. Wang, S., Liu, Y. (2020). When and why conscientious employees are proactive: A three-wave investigation on employees' conscientiousness and organizational proactive behavior. Personality and Individual Differences, 159, 109865

Tu, Y., Zhang, Y., Lu, X. Wang, S. (2020). Differentiating two facets of trust in colleagues: How ethical leadership influences cross-team knowledge sharing, Leadership & Organization Development Journal, 41(1), 88–100.

Wang, S., Li, Y., Tu, Y. ^* (2019). Linking proactive personality to life satisfaction in the Chinese context: The mediation of interpersonal trust and moderation of positive reciprocity beliefs. Journal of Happiness Studies, 20(8), 2471–2488.

Li, Y., Li, D., Tu, Y.^*, Liu, J. (2018). How and when servant leadership enhances life satisfaction. Personnel Review, 47(5), 1077–1093.

Tu, Y., Lu, X., Yu, Y. (2017). Supervisors’ ethical leadership and employee job satisfaction: A social cognitive perspective, Journal of Happiness Studies, 18(1), 229–245.

Tu, Y., Lu, X. (2016). Work-to-life spillover effect of leader-member exchange in groups: The moderating role of group power distance and employee political skill, Journal of Happiness Studies, 17(5), 1873–1889.

Lu, X., Tu, Y.^*, Li, Y., Ho, C. (2016). Affective and normative forces between HCHRM and turnover intention in China, Employee Relations, 38(5), 741–754.

Tu, Y., Zhang, S. (2015). Loneliness and subjective well–being among Chinese undergraduates: The mediating role of self-efficacy, Social Indicators Research, 124(3), 963–980.

Li, Y., Xu, J, Tu, Y.^* Lu, X. (2014). Ethical leadership and subordinates’ occupational well–being: A multi–level examination in China, Social Indicators Research, 116(3), 823–842.

李燕萍, 涂乙冬 (2012), 组织公民行为的价值研究, 管理世界, 28(5): 1−7.

侯烜方,李燕萍,涂乙冬 (2014), 新生代工作价值观量表开发及其对绩效的影响, 心理学报, 46(6), 823−840. [人大复印资料转载]

李燕萍, 涂乙冬^*(2011), 与领导关系好就能获得职业成功？一项有调节的中介作用, 心理学报, 43(8), 941−952. [人大复印资料转载]

刘蕴, 李燕萍, 涂乙冬 (2016), 员工为什么乐于助人？多层次的领导-部属交换、人际公平与帮助行为研究, 心理学报, 48(4), 385–397. [人大复印资料转载]

涂乙冬, 陆欣欣, 郭玮, 王震 (2014), 道德型领导得到了什么？道德型领导、团队领导–部属交换及领导者的收益, 心理学报, 46(9),1378−1391. [人大复印资料转载]

李太, 涂乙冬^*, 李燕萍 (2013), 团队中的关系, 迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架, 南开管理评论,16(2), 36−46.

涂乙冬, 赵彤彤 (2021), 社会责任型人力资源管理对求职者求职意愿的影响：一项新冠疫情的情境实验研究, 人力资源管理评论, 1, 1-16 [《中国人力资源开发》第五届(2020)年会大会优秀论文奖].

涂乙冬 (2020), 业务驱动型行动学习视角下的高校教师领导力开发, 河南财政税务高等专科学校学报，34(3),79–83.

王烁砾, 李燕萍, 郭玮, 涂乙冬(2020)*, 道德型领导、团队公平感及员工建言行为, 珞珈管理评论, 33(2), 65–78. [人大复印资料转载]

陆欣欣, 涂乙冬^*(2018), 分享还是不分享：社会困境视角下知识分享, 心理科学进展.26 (11), 2057–2067.

涂乙冬^*，陆欣欣 (2017). 重赏之下必有勇夫？创新奖励与员工及团队创造力的机制研究, 珞珈管理评论, 20(1), 62–76.

李太, 郭静, & 涂乙冬(2017). 融入型领导对新员工社会化影响机制研究: 基于构建主义的视角, 中国人力资源开发, 34(7), 50–58.

涂乙冬，俞悦(2015)，教师领导力对大学生成绩的影响机制研究, 郑州轻工业学院学报(社会科学版), 16(2), 96–100.

陆欣欣, 涂乙冬^*(2015), 工作投入的短期波动, 心理科学进展, 23(2), 268–279.

陆欣欣, 涂乙冬^*(2014), 基于组织的自尊的情境化与适用性, 心理科学进展, 22(1), 130−138.

涂乙冬(2013), 领导–部属交换与员工帮助行为: 一项三维交互研究, 管理科学, 26(5),30–38.

李燕萍, 涂乙冬, 高婧(2012), 领导–部属交换对员工工作压力的影响及其作用机制, 管理学报, 9(8), 1170−1177.

涂乙冬, 李燕萍(2012), 领导–部属交换、双重认同与员工行为探析, 武汉大学学报(社会哲学版), 65(6), 128−132.

李燕萍, 涂乙冬 (2009), 我国新型农民开发现状、经验与对策, 中国人力资源开发, 第8期, 77−80.

李燕萍, 涂乙冬, 吴绍棠 (2009), 贫困地区农民专业合作社发展模式的比较研究——以恩施烟叶专业合作社为例, 湖北经济学院学报(社会科学版), 第3期: 77−82.

李燕萍, 涂乙冬 (2009), 我国农民专业合作社发展模式研究: 一个二维度整合模型, 理论月刊, 第5期, 172−175.

李燕萍, 涂乙冬 (2008), 构建和发展和谐劳动关系: 基于劳动合同法的视角, 获第三届中国劳动论坛优秀论文奖, 收录于《伟大的变革与发展: 第三届易才杯中国劳动论坛论文集》, 中国社会保障出版社, 2008年.

著作

涂乙冬 (2020), 道德型领导：提升企业绩效、团队创造力与员工幸福感, 社会科学文献出版社.

涂乙冬 (2015), 社会交换和社会认同理论视角的员工-组织关系研究, 武汉大学出版社.

李燕萍, 涂乙冬 (2012), 新型农民开发与新农村建设, 武汉大学出版社.

商业案例

Tu, Y., Du, J., Chung, G., Choi, J. (2012).A cross-border M&A in China, in Seoul National University Management Research Center Business Cases. 23 (pp. 119–140) Seoul: Udeumji

涂乙冬, 张灿 (2007), 神州数码的蓝海战略与转型阵痛, 企业研究, 第10期, 17–19.

涂乙冬 (2007), 第三把交椅的争夺战——联想和宏基的竞争, 企业管理, 第12期, 28–30.

科研项目

科研项目：

国家自然科学基金项目: 算法权力的内涵、结构及多层次作用机制研究 (课题号, 72272115), 2023–2026 (课题主持人, 在研)

国家自然科学基金项目: 社会责任型人力资源管理对组织内道德型领导涌现的机制研究 (课题号, 71872139), 2018–2022 (课题主持人, 已完成)

教育部人文社科项目：道德型领导对员工职业健康的影响机制(课题号, 18YJC630164), 2018–2021 (课题主持人, 已完成)

国家自然科学基金项目: 研发团队的道德型领导、主动性人格与知识分享的多层次研究:基于社会困境的视角(课题号, 71402127), 2015–2017，后评估为优秀(课题主持人, 已完成)

国家高端智库重点研究课题“国有企业党建工作与生产经营融合研究”（国务院国资委交办）

湖北省青年拔尖人才项目，2023-2026 (课题主持人, 在研)

2022年湖北省自然科学基金项目：医务人员职业健康研究(课题号, 2022CFB263)，2022.10–2024.10 (课题主持人, 在研)

2015年度湖北省科技支撑计划软科学研究类项目:湖北省企业科技创新人才与研发团队创造力研究(课题号, 2015BDF082)，2015.1–2015.12 (课题主持人, 已完成)

2018年度武汉大学自主科研（人文社会科学）青年项目：道德型领导对员工职业健康的影响机制研究, 2018–2020 (课题主持人, 已完成)

2015年度武汉大学自主科研（人文社会科学）青年项目：道德型领导、组织支持文化与组织内创新的多层次研究(课题主持人, 已完成)

2015年度武汉市科技局软科学研究计划项目：武汉市制造业企业研发人才建设与企业创新(课题号, 2016040306010207)(课题主持人, 已完成)

韩国高等研究基金会2014–2015 ISEF 项目：道德型领导与个人及团队创新：来自中国的实证研究(课题主持人, 已完成)

湖北中烟工业有限责任公司，武汉卷烟厂全生命周期人才培养体系构建，2022-2023 (课题主持人, 已完成)

教学项目：

武汉大学本科教育质量建设综合改革项目“创业领导力课程思政建设”，2022-2023，主持

武汉大学创新创业中心建设项目“人工智能驱动的管理科学研究实践项目”，2023-2025，主持

教学经历

教学领域包括以下课程:

本科生: 组织行为学/人力资源管理/社会心理学/商业伦理学/薪酬管理/创业领导力

MBA: 组织行为学/领导力

研究生(硕/博): 管理研究方法/学术写作与发表

奖励

2023 武汉大学第四届教学创新大赛正高组二等奖

2022 Top Contributing Reviewer at Journal of Business Ethics

2021 武汉大学优秀本科学位论文指导教师

2020 武汉大学经济与管理学院青年教师教学竞赛三等奖

2019 武汉大学经济与管理学院专硕教学评教前十名

2019 武汉大学经济与管理学院本科评教前十名

2018 武汉大学经济与管理学院MBA最受欢迎教师

2018 武汉大学经济与管理学院青年教师教学竞赛优秀奖

2016 武汉大学经济与管理学院青年教师教学竞赛优秀奖

2022 武汉大学经济与管理学院青年教师教学竞赛优秀奖

2017 武汉大学经济与管理学院优秀班导师

2014 武汉大学人文社会科学研究二等奖(排名第2)

2012−2013 武汉大学研究生学术创新奖一等奖

2011−2012 博士研究生国家奖学金

2011−2012 “蓝月亮”奖学金

2011−2012 武汉大学研究生学术创新奖一等奖

2010−2011 董辅礽经济科学奖学金

学术报告

2023.12 第四届武汉大学人力资源管理论坛，主题报告“人类员工-AI交互与合作”，江西师范大学，南昌

2023.11 西北师范大学，社会责任型人力资源管理有效性的研究与探索

2023.11 法国里昂商学院上海校区，“人类员工-AI交互与合作”

2022.11 湖北省人力资源管理学会 2022年会, 主题报告：社会责任型人力资源管理有效性的研究与探索

2017.10 参加湖北省人力资源管理学会 2017 年会发表主题报告:道德型领导与主观幸福感

2019.12 江西师范大学学术报告：MPLUS检验复杂统计模型（南昌）

2019.12 江西财经大学：MPLUS在OBHRM领域的应用（南昌）

2017.3 武汉理工大学：道德型领导与团队创造力（武汉）

2016.12 江西师范大学：领导力与研究方法（南昌）

2016.12 江西财经大学：道德型领导与员工创造力（南昌）

学术会议

2023.6 第十届中国管理国际研究会年会（武汉），报告：Bad supervisors Destroy Good practices: How SRHRM and Abusive Supervision Influences Employee Social Performance

2023.11 湖北省人力资源管理学会2023年会, "基于大数据的主观幸福感研究：方法、主题与未来方向"[湖北人力资源学会2023年会特等奖论文]

2022.11 湖北省人力资源管理学会2022年会, 谦卑型领导对下属工作压力的影响研究：基于感知义务的中介和互惠信念的调节作用 [湖北人力资源学会2022年会一等奖论文]

2022.11 湖北省人力资源管理学会2022年会, 为了更好的社会：社会责任型人力资源管理提升员工亲社会行为的纵向研究[湖北人力资源学会2022年会特等奖论文][第四届中国青年管理学者论坛.工商管理论坛，北京]

2022.8, 82nd Annual Meeting of the Academy of Management, Helping or ostracizing? Employee responses to coworker anxiety expression.

2022.8, 82nd Annual Meeting of the Academy of Management, How and When Power Distance Oriented Leaders Shape Team Leader-member Exchange Configurations

2021.8, 81st Annual Meeting of the Academy of Management, How Challenge and Hindrance Appraisal Jointly Affect Employee Performance?

2021.6, IACMR Meeting：How and When LMX Influences Employee Career Satisfaction: The Mediation of Professional Identification and moderation of Job Autonomy

2020.11, 北京交通大学，《中国人力资源开发》第五届(2020)年会报告“社会责任型人力资源管理对求职意向和行为的影响:一项基于疫情情境的实验研究”，获大会的优秀论文奖（8/120篇）

2019.12 香港浸会大学，第四届管理研究哲学工作坊（深圳）

2018.6 第八届中国管理国际研究会年会（武汉），报告：How and when servant leadership enhances life satisfaction.

2017.10 第三届中国人力资源管理开发论坛（武汉）

2017.11 第六届中国人力资源管理论坛（澳门），报告：团队道德型领导、团队公平氛围及员工建言行为

2017.7 首届清华大学经管院首届领导力论坛（北京）

2016.11 第五届中国人力资源管理论坛（武汉）

学术服务

Editorial Review Board

Journal of Business Ethics (2024-)

Management and Organization Review (2022-2025)

Group and Organization Management (2022-2025)

中国人力资源评论编委, 编辑部副主任(2023-2025)

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心理学报，经济管理，管理评论

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