1

中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究

叶晓倩

中国社会科学出版社

201601

基于跨国公司国际外派和回任人员管理的相关理论，比较分析了瑞典跨国公司外派人员外派前培训、外派满意度与外派成功的关系；实证分析了外派回任人员资质过高感知、组织支持感与离职意向的关系等；同时对跨国公司管理其外派回任人员提出了若干建议。

2

员工关系对组织行为影响研究

陶厚永

中国社会科学出版社

201605

本书从员工关系视角出发，以复杂适应系统理论和员工关系的主要理论为基础，克服以往仅从单一层面考察员工关系对于组织影响的问题，从个体层次、群体层次再到组织层次深化研究，理论分析与实证研究相结合，全面探讨不同层面员工关系对于组织行为产生的影响，对员工关系管理提出创造性的见解，从而促进组织行为的改善。

3

高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和工作行为研究——资源保存理论视角

李燕萍

科学出版社

201708

作为国家自科基金项目（7137212）的研究成果，研究了资源保存理论和高承诺人力资源管理系统，以问题为导向，采取质性研究和实证研究，探究了高承诺人力资源管理系统对多焦点嵌入的影响以及多焦点嵌入的作用机制。

4

改革开放40年中国产学研合作回顾与展望

李燕萍、陈建安、龚红

科学出版社

202005

本书从顶层筹划、微观主体建设、科技人才培养等视角梳理了改革开放40年以来中国产学研合作的政策和实践，总结通过产学研提高自主创新能力的经验，为科学探究中国特色产学研合作理论、自主创新之路提供新视野和思路。

5

中庸研究：探寻现代组织管理中的传统文化力量

杜旌

社会科学文献出版社

201904

著作主要探索中庸内涵，发现了“执中一致、慎独自修”等 四个维度，而后研究了中庸价值取向对态度和行为的影响。著作主要特色是“本土化”，即“使用本土语言和具体本土意义的构念对本土现象进行的科学研究”。

6

青年职业选择与发展-基于科学实证的建议

刘艳

北京大学出版社

201806

青少年在踏足职场前需要对自己、工作和事业有基本的认知，然而这样的知识却很少出现在中国高等教育的正式课堂里。本书重点介绍了职业兴趣，职业成熟度、情绪智力等概念与测量，以及他们与成功就业的关联性；详细列举了青年职业辅导的具体案例。这些科学知识和实践案例有助于青年人对自己与就业有关的性格、喜好、和能力等方面有所了解，最终对自己在职业发展和定位的制定过程中起到参考作用。

7

道德型领导：提升企业绩效、团队创造力与员工幸福感

涂乙冬

社会科学文献出版社

202009

本书包含了中国情境下道德型领导对组织绩效、团队创造力和员工幸福感的有效性的研究。这些研究表明道德型领导是实现组织、团队和员工三方共赢的重要因素，为组织找到一条符合伦理道德的、可持续发展的道路。