杜旌，男，1973年9月，汉族，武汉大学经济与管理学院教授、博士生导师。

教育和工作经历：

2007年至今在武汉大学人力资源管理研究中心从事教学和科研工作；

2006年在加拿大麦吉尔大学Desautels商学院从事博士后研究工作；2008年和2011年在韩国国立首尔大学商学院从事访问研究两年；

2005年、2002年、1997年分别毕业于华中科技大学管理学院、武汉理工大学土木工程与建筑学院、河南工业大学建工系；1997年-1999年，任中国铁建工程师。

学术简介

重点关注本土文化情境下的人力资源管理创新，主持国家自然科学基金两项和教育部人文社科基金一项。发表相关学术论文和专著30余篇，发表论文的期刊包括Journal of International Business Studies, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business and Psychology, Journal of World Business, 心理学报、南开管理评论、管理学报等国内外顶级期刊。

主要学术成果：

一、中文学术论文

1. 杜旌，崔雨萌 (2019).未雨绸缪：变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响. 心理学报. 51(2): 248−258.

2. 杜旌，文娟（2019）. 变革前消极非正式信息对员工的影响机制研究. 商业经济与管理11:31-41

3. 杜旌，范维，张光磊（2019）.领导神经质特征对其变革决策的影响研究. 30:38-53.

4. 杜旌，裘依伊，尹晶. (2018). 中庸抑制创新吗?——一项多层次实证研究. 科学学研究, 36(2): 378-384.

5. 杜旌，段承瑶. (2017). 中庸影响个体的作用机制: 基于任务和关系视角的研究. 珞珈管理评论，20: 77-90.

6. 骆元静，杜旌（2016）组织变革前非正式信息的作用机制. 心理科学进展，24（12）：1819-1828.

7. 杜旌，姚菊花（2015）.中庸结构内涵及其与集体主义关系的研究. 管理学报，12(5): 638-646.

8. 杜旌，冉曼曼，曹平 (2014). 中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用. 心理学报. 46(1): 113−124.

9. 杜旌，穆慧娜，冉曼曼.(2014).员工建言行为：前因和中介机制研究.武汉大学学报. 67(6): 033-041

10. 杜旌，李难难，龙立荣.(2014).高绩效工作系统与员工幸福感：基于自我效能中介作用的实证研究.管理学报,11(2): 215-221.

11. 杜旌，穆慧娜，刘艺婷. (2014). 集体主义的确阻碍创新吗?——一项基于情景作用的实证研究. 科学学研究, 32(6): 919-926.

12. 杜旌，刘芳.(2014). 平衡与和谐之美: 中庸价值取向对员工幸福感影响实证研究.珞珈管理评论, 8(1): 27-37.

13. 杜旌，穆慧娜，陈建安 (2013). “服务补救”视角下人力资源业务合作伙伴系统的改进. 人力资源管理开发, 17: 48-51.

14. 杜旌 (2013). 本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究. 心理科学进展. 21: 1531-1541.

15. 杜旌，汤雪莲 (2013). 集体主义对个人创新影响的理论探索. 科技进步与对策. 2: 9-12.

16. 杜旌(2009). 绩效工资：一把双刃剑. 南开管理评论. 12, 117-124.

17. 杜旌，王丹妮 (2009).匹配对创造性的影响：集体主义的调节作用. 心理学报. 41: 980−988.

18. 杜旌，尹晶（2009）.无领导小组讨论中个人绩效的影响因素: 基于性格、价值观、团队经验的研究. 南京大学学报（哲学人文社会科学版）. 4:  132-141.

二、英文学术论文

1. Du, J., Shin, Y., & Choi, J. N. (2015). Convergent perceptions of organizational efficacy among team members and positive work outcomes in organizational teams. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88:178-202.

2. Shin, Y., Du, J., & Choi, J. N. (2015). Multi-level Longitudinal Dynamics Between Procedural Justice and Interpersonal Helping in Organizational Teams. Journal of Business and Psychology, 30:513–528.

3. Chung, G. H., Du, J., & Choi, J. N. (2014). How Do Employees Adapt to Organizational Change Driven by Cross-border M&As? A Case in China . Journal of World Business. 49, 78-86.

4. Du, J., & Choi, J. N. (2013). Leadership Effectiveness in China : The Moderating Role of Change Climate. Social Behavior & Personality: An International Journal, 41, 1571-1584.

5. Du, J., Choi, J. N., & Hashem, F. (2012). Interaction between One’s Own and Others’ Procedural Justice Perceptions and Citizenship Behaviors in Organizational Teams: The Moderating Role of Group Identification. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice. 16：289–302.

6. Du, J., & Choi, J. N (2010). Pay for performance in emerging market: Insights from China. Journal of International Business Studies, 41: 671-689.

7. Du, J. (2009). Chinese or international? Diversity of HRM practice in China . Korean Human Resource Management. 7, 56-57.

三、学术专著

1. 杜旌(2019). 中庸研究 : 探寻现代组织管理中的传统文化力量. 社会科学文献出版社, 北京.

2. 杜旌. (2014). 绩效考评变革研究. 社会科学文献出版社, 北京.

四、主持课题

1. 科研项目：国家自然科学基金项目：组织变革前非正式信息的作用机制：多层次纵向研究（2015-2019）；国家自然科学基金项目：本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究（2012-2015）；教育部人文社会科学项目：团队创新氛围研究（2010-2014）.

2. 企业咨询：某纸业有限公司三定项目；某设计院绩效薪酬优化项目；某速递公司人力资源管理敏捷项目。

五、获奖情况

1. 二等奖，武汉市自然科学优秀学术论文奖，2014年

2. 多次获得武汉大学最佳MBA讲师、武汉大学经管学院本科十佳教师