李锡元
教授，博士生导师
工商管理系
Email: lixiyuan@whu.edu.cn
电话：+86-27-68752551
教育背景
博士，企业管理学，武汉大学 （2003—2006年）
硕士, 工业工程, 华中科技大学 （1996—2000年）
学士, 商业经济学, 中南财经政法大学 （1980—1984年）
教学和研究领域
教学课程：人力资源管理、组织行为学
研究领域：职业经理人成长、科技人力资源开发
学术经历
工商管理系教授，武汉大学，2007年11月—至今
工商管理系副教授，武汉大学，2000年8月—2007年10月
工商管理副教授，武汉测绘科技大学，1998年3月—2000年7月
讲师，湖北省经济管理干部学院，1985年—1998年
企业管理与实践经历
财务经理，武汉华文版业公司，1993—1998年
管理顾问，武汉市新华书店，2003—2006年
管理顾问，海波重工股份有限公司（300517），2016－至今
独立董事，湖北能源股份有限公司（000883）2020－至今
咨询与培训经历（政府或企业）
湖北省孝南区两型社会发展规划，孝南区政府，2007年
湖北能源集团十二五人力资源规划，2010年
每年给企业培训约20多家，如中石化，工商银行、建设银行、湖北能源等企业，讲授主要内容有绩效管理、人力资源开发、组织文化建设、团队建设、执行力等。
主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）
国内期刊论文
李锡元、王伟叶，2020，绩效压力对职场欺骗行为的影响机制研究，《商业经济与管理》，第十期，39-51页
李锡元、崔景怡、薛莹，2020，加班的自我决定程度、时间和报酬对情绪耗竭的影响，《心理科学》，第三期，80-91页
李锡元、崔景怡、薛莹，2020，加班行为能提升员工工作幸福感吗? ，《首都经贸大学学报》，第一期，697-704页
孔靓、李锡元，2020，包容型领导对员工主动性行为的影响:组织自尊与差错管理氛围的中介作用，《管理评论》，第2期，232-243页
徐镔、龚湛雪，2019，企业员工伦理行为滴漏效应分析—基于社会责任心视角，《江汉论坛》，第三期，24-31页
梁昊，李锡元、舒熳，2019，资质过剩对员工创新行为的影响——一个跨层的调节模型，《软科学》，第二期，122-125页
李锡元，沈约，2019，绩效压力与职场欺骗行为：仁慈领导负面影响的研究，《经济经纬》，第一期，110-117页
梁昊，李锡元、陈贝贝，2019，伦理领导更替一定会影响员工组织公民行为吗? ——一个中介调节模型，《预测》，第四期，1-9页
李锡元、杨咸华、蔡瑶，2019，职场排斥与网络怠工：工作嵌入的调节作用，《技术经济》，2019.06第一期，37-45页
李锡元、蔡瑶，2018，威权领导与员工的时间侵占：工作嵌入负面影响的研究，《商业经济与管理》第一期，37-48页
李锡元、舒 熳、孔 靓，2018目标导向对资质过剩感消极结果的调节作用，《软科学》，第二期，111-114页.
李锡元、梁昊、徐镔、龚湛雪，2018，国有企业推行职业经理人制度的改革路径，《学习与实践》，第六期，49-57页.
李锡元、张亚丽、龚湛雪，2018，辱虐管理激发员工的逢迎行为：自尊的中介作用和调节焦点的调节作用，《商业经济与管理》第十二期，43-53页
李云、李锡元、李太，2017，生涯适应力对员工创新绩效的影响，《科技进步与对策》，第二十三期，48-56页. 人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2018年第5期全文转载。
李锡元、何劭强、孔靓，2017.4.17深化国有企业用工制度改革《人民日报》，理论版.
李锡元、陈清民，2017.12.12如何构建国企职业经理人制度，《经济日报》，中经智库版.
李云、李锡元，2017.自我职业生涯管理与经理人职业成长：劳动关系氛围与组织结构的权变影响，《科研管理》， 第一期，100-108页.
孔靓、李锡元、王艳姣，2017.MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究，《华中师范大学学报》，第一期，48-56页.
李锡元、秦润莹、陈贝贝，2017.3.10引导行业协会参与职业经理人市场治理，《经济日报》，理论版.
陈思、李锡元，2016.基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究，《管理学报》，第四期，551-559页.
李锡元、何劭强、伍林，2016.企业在职业经理人市场中的功能发挥与实施途径，《学习与实践》，第一期，39－44页.
李锡元、陈贝贝、秦润莹，2015. 7. 25.多主体协同共进完善职业经理人市场治理,《光明日报》，理论版.
李锡元、徐闯，2015.国企实施职业经理人制度的本质、核心和路径，《江汉论坛》，第二期，11－15页
李云、李锡元，2015.上下级“关系”影响中层管理者职业成长的作用机理? ——组织结构与组织人际氛围的调节作用，《管理评论》，第6期，120－127页.
李锡元、陈思、刘艺婷，2014. 监督抑制还是引发了经理人承诺升级？面子需要的调节作用，《南大商学评论》，第28辑，126－143页.
李锡元、陈贝贝、秦润莹，2014. 11.28推进国企职业经理人制度建设,《经济日报》，理论版.
李锡元、梁果、陈思，2014.领导－部属交换和心理所有权的中介作用的感恩对个体主动性的影响，《管理学报》，第七期，1014-1020页.
李锡元、梁果、付珍，2014.伦理型领导、组织公平和员工沉默的关系研究——来自员工传统性的调节作用，《武汉大学学报（哲社版）》，第一期，90-95页.
李云、李锡元，2013.组织因素满意度与职业经理人组织承诺的关系，《科研管理》，第三期，154-160页.
李锡元、梁果、陈琴，2013.MBA教育与职业经理人职业满意度的关系研究，《中大管理研究》，第八卷，91-104页.
李锡元、高婧，2011.工作家庭冲突、上司支持感与工作满意度的关系研究，《科学学与科学技术管理》，第二期，163-170页.
国际期刊论文
1.How Does Paradoxical Leadership Affect Employees’ Voice Behaviors in Workplace? A Leader-Member Exchange Perspective，International Journal of Environmental Research and Public Health，2020, 17(4)
2.The Impact of Paradoxical Leadership on Employee Voice 1 Behavior: A Moderated Mediation Model，Frontiers in Psychology，2020, 11
3.Sustainable Career Development of Newly Hired Executives—A Dynamic Process Perspective，Sustainability，2020, 12(8)
4.The Influence Mechanism of Narcissistic Leader on Subordinates Followership under the Chinese Cultural Background，EKOLOJI， 2019，107
5.Evaluation Research on Optimization of Human Resource Allocation in Marine Insurance Industry Based on Malmquist Index Modeld ，Journal of coastal research ,SUM 2019
6.The Impact of Occupational Adaptability on Career Success in Shipping Enterprises Based on Trust ,Journal of coastal research ,SUM 2019
7.Application Research of Personnel Attendance Technology Based on Multimedia Video Data processing ,Multimedia Tools Appl ,2019/05
8.Research on Professional Talents Training Technology Based on Multimedia Remote Image Analysis ,EURASIP Journal on Image and Video Processing ,2019/02
9.Ibuprofen Drug Management and Centralization Strategy of Pharmaceutical Retail Enterprises ,B MALARIOL SALUD AMB ,2018/58
10.Machine learning in explaining nonprofit organization participation :a driving factors analysis approach ,Neural Comput.Appl. 2018/12
案例及实践型论文
李锡元, 2015.专家点评：再看“紫罗兰”的企业文化，《南大案例研究精粹》，162－163页
李锡元、刘艺婷、熊柏柳，2012.拟上市中小型科技企业股权激励方案设计和风险防范，《科技进步与对策》，第13期，70-73页.
李锡元，2010.从“五谷道场”看资本与职业经理人的关系，《管理学家》，第七期，78页.
国际会议论文
Li Xiaodong，Li Xiyuan. Research of matching maturity between organization and information system，2011 International Conference of Information Technology, Computer Engineering and Management Sciences，2011.09.24，109-112，Nanjing， 2011，EI.
Li Yun，LI Xiyuan. A Study of the Relationship between Professional Managers’ Pay and Company Performance in Private Listed Company. The 7th International Conference on Innovation and Management-ICIM，2010，11，742-745，Wuhan，2010，EI.
FENG Yi,Li Xiyuan. The influence of profit pattern on the salary incentive of real estate enterprises，aussino academic publishing house，2017.12 ，EI.
教材
李锡元，《管理沟通》（第二版），武汉大学出版社，2013年
李燕萍、李锡元，《人力资源管理》（第三版），武汉大学出版社，2020年
李锡元，《人力资源会计》，武汉大学出版社，2007年
专著
李锡元、李云，《中国职业经理人的成长：现状、理论与机制》，科学出版社，2011年
李锡元，《中国职业经理人成长理论与应用研究》，湖北人民出版社，2007年
梁果、李锡元，《心理所有权的产生路径与作用机制研究》，上海交通大学出版社2018年
科研项目
纵向项目
湖北省软科学项目：湖北省国有企业创新人才知识隐藏问题及对策研究，2019，编号2019ADC118
国家社科基金项目：职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究， 2014，编号14BGL082
湖北省政府智力成果采购项目：湖北推进国企职业经理人制度的对策研究，2016，编号HBZD-2016-03
湖北省政府智力成果采购项目：湖北职业经理人队伍建设研究，2014，编号HBZD-2014-06
武汉市软科学项目：武汉市人才政策效能评价研究，2014，编号121497
湖北省软科学项目：湖北省重点产业引进海外高层次人才需求研究，2011，编号2011DEA036
武汉市软科学项目：科技型企业股权激励机制与案例研究，2011，编号201141333442-2
武汉大学湖北专项研究项目：湖北发展黄金时期高层次人才逆流的承接政策研究， 2013，编号20130311
横向项目
应急状态下企业用工模式研究，2020，中国人事科学研究院委托项目，编号250001614
湖北省高速公路联网收费中心人力资源课题研究，2015，编号250001306
湖北省福彩中心内部管理体系优化方案，2014，编号250001215
宝源高合金公司人力资源管理体系构建，2012，编号105-230501
武大天源公司人力资源管理体系构建，2011，编号105-239278
获奖与荣誉
自我职业生涯管理对员工职业成长的影响机理研究，湖北省社会科学优秀成果奖，三等奖，湖北省人民政府，2018年
湖北职业经理人队伍建设研究，湖北发展研究奖（2014－2015）二等奖，湖北省人民政府，2016年
武汉市企业技术创新团队建设研究，湖北发展研究（2010－2011）奖三等奖，湖北省人民政府，2013年
基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究，湖北高等学校教学成果二等奖，湖北省人民政府，2013年
基于心理过程的创新团队动作机制研究，武汉市自然科学优秀学术论文三等奖，武汉市人民政府，2014年
编审经历
《华东经济管理》，审稿人，2008年—至今
《南开管理评论》，审稿人，2012年—至今
《管理学报》，审稿人，2013年—至今
《商业经济与管理》，审稿人，2016年—至今
《武汉大学学报》（哲社版）审稿人，2013年—至今
《华中师范大学学报》（社会科学版）审稿人，2016年—至今
专业组织会员与资格证
湖北省人民政府咨询委会特邀专家，2012年
湖北省咸宁市政府咨询委会，2013年
湖北省人力资源管理学会秘书长，2008.6—2018.11
湖北省人力资源管理学会副会长，2018.11—至今
湖北省人力资源学会职业经理人分会会长2017.10
中国人力资源开发研究会知识技能竞赛理事会理事2016.5
特邀演讲与媒体报道
李锡元，谈职业经理人将成主流选择，《长江商报》，2013年5月27日第9版
