李燕萍
教授（二级），博士生导师
工商管理系
Email: ypli@whu.edu.cn
电话：+86-27-68753084
武汉大学人力资源管理研究中心主任；
全国妇联基地武汉大学妇女与性别研究中心副主任；
湖北省人文社科重点研究基地武汉大学中国产学研合作问题研究中心主任
教育背景
博士，世界经济，武汉大学经济学院（原）（1996—2000年）
硕士，企业管理，武汉大学管理学院（原）（1990—1993年）
学士，统计学，中南财经政法大学 （1982—1986年）
教学和研究领域
教学课程：人力资源管理、组织理论与组织设计、战略人力资源管理、管理研究方法、创业领导力等
研究领域：创新创业人才与产学研合作、数字经济下组织与人力资源管理、女性企业家培育与开发、科技人才及其政策研究
学术经历
1986.07-1993.08 武汉大学管理学院经济管理系助教
1993.08-1996.05 武汉大学管理学院经济管理系讲师（期间：1994.01-1994.04加拿大魁北克拉瓦尔大学访问学者）
1996.05-1997.05 武汉大学管理学院（原）经济管理系副主任
1997.06-2002.09 武汉大学商学院工商管理系副主任、副教授（期间：2000.07香港科技大学进修）
2000.09-2001.02 武汉大学商学院院长助理
2001.03-2005.04 武汉大学商学院工商管理系主任（其间：2002.10聘为教授）
2005.05-2018.01武汉大学经济与管理学院副院长、教授（期间：2008.1-2012.12湖北省政协第十届常委；2008.07-2013.06武汉大学经济与管理学院常务副院长；2015年3月中央社会主义学院民主党派干部进修班学习2009.11聘为教授三级；2013.01-2018.01湖北省政协第十一届常委；2016.11聘为教授二级）
2018.02-2018.12 武汉大学经济与管理学院教授（二级）（期间：2018.02-至今 湖北 省政协第十二届常委）
2019.01-2019.02 宜昌市人民政府党组成员(挂职二年)，提名市人民政府副市长（挂职）人选
2019.02-2021.01 宜昌市人民政府副市长、党组成员（挂职）
2021.02-至今 武汉大学经济与管理学院教授（二级）
专业学术组织兼职
教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员(2006-至今)
国家社会科学基金学科规划评审组专家（2012至今）
国家自然科学基金项目通讯评审专家
国家人文社科基金项目通讯评审专家
中国人力资源开发研究会理事会常务理事
中国管理现代化研究会组织行为与人力资源专业委员会副主任
中国管理研究国际协会 (IACMR) 学术年会的中文论坛组织委员会委员
湖北省人力资源学会副会长（2009至今）
湖北省就业促进会副会长（2009至今）
社会组织兼职
政协湖北省第十、十一、十二届委员会常委
民建湖北省第七、八届委员会副主委
民建湖北省监督委员会主任
民建武汉大学委员会主委（2007年至今）
主要论文及书籍（近十年的研究成果）
1. Luo, Y. J., Li, Y. P., Choi, J. N., & Du, J. Visionary leadership effectiveness: Moderating roles of power distance and middle-way thinking. Social Behavior and Personality, 2020, 48(12), e9593.
2. Wang S, Li Y, Tu Y. Linking Proactive Personality to Life Satisfaction in the Chinese Context: The Mediation of Interpersonal Trust and Moderation of Positive Reciprocity Beliefs[J]. Journal of Happiness Studies, 2019, 20(8): 2471-2488.
3. Diwan Li, Yanping Li,Yidong Tu, Jie Liu, How and when servant leadership enhances life satisfaction[J].Personnel Review，2018, 47(5):1082-1098.
4. Li, Yanping; Xu, Jia; Tu, Yidong; Lu, Xinxin, 2014.Ethical Leadership and Subordinates’ Occupational Well-being: a Multi-level Examination in China，Social Indicators Research，Vol. 116:823-842.
5. Wu Wei , Xiang Hu , Yanping Li,2015. Integrating nonmarket and market action, response, and initiating firm performance in competitive dynamics, Management Decision, Vol.53 (3) :512-532.
6. Lin Ye, Li Yanping, Hou Xuanfang，2015. Utilitarian Orientation, Long-Term Orientation, and Performance: Evidence from Chinese Millennial-generation Employees, Social Behavior & Personality: An International Journal, Vol.43 (9):1463-147.
7. Xinxin Lu, Yidong Tu, Yanping Li, Chiang-Chun Ho, 2016. Affective and normative forces between HCHRM and turnover intention in China, Employee Relations, Vol.38 (5):741-754.
8. 李燕萍、涂乙冬，组织公民行为的价值取向研究，管理世界，2012(05)
9. 张银、李燕萍，农民人力资本、农民学习及其绩效实证研究，管理世界，2010（02）
10. 李燕萍、孙红，高管报酬激励、战略并购重组与公司绩效:来自中国A股上市公司的实证，管理世界，2008(12)
11. 李燕萍、涂乙冬，与领导关系好就能获得职业成功吗？一项有调节的中介作用，心理学报，2011（08）
12. 侯煊方、李燕萍、涂乙冬，新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响，心理学报，2014（06）
13. 刘蕴、李燕萍、涂乙冬，员工为什么乐于助人?多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响，心理学报，2016（04）
14. 吴绍棠、李燕萍，企业的联盟网络多元性有利于合作创新吗——一个有调节的中介效应模型，南开管理评论，2014（03）
15. 郭玮、李燕萍、杜旌、陶厚永，多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究，南开管理评论，2012（08）
16. 李太、涂乙冬、李燕萍，团队中的关系、迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架， 南开管理评论，2013（2）
17. 林叶、李燕萍，高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理 论的研究，南开管理评论，2016（04）
18. 李燕萍、李洋，价值共创情境下的众创空间动态能力——结构探索与量表开发，经济管理，2020（08）
19. 李燕萍、骆元静、穆慧娜，变革中多渠道信息传递对员工绩效的影响机制，经济管理，2020（04）
20. 李燕萍、梁燕，企业高层领导政治能力的结构维度与影响作用——基于中国情境的扎根理论研究，经济管理，2018（11）
21. 陈武、李燕萍，嵌入性视角下的平台组织竞争力培育——基于众创空间的多案例研究，经济管理，2018（03）
22. 李燕萍、陈武、陈建安，创客导向型平台组织的生态网络要素及能力生成研究，经济管理，2017（06）；创新政策与管理（人大复印资料），2017（09）
23. 李燕萍、刘宗华、林叶，员工知识分享的动力何在?——创新文化的跨层次作用机制，经济管理，2016（05）
24. 李燕萍，吴丹，情绪抑制对工作绩效、离职意向的影响——上下级沟通的中介作用，经济管理，2015（07）
25. 胡翔、李燕萍、李泓锦，新生代员工：心态积极还是忿忿不平？——基于工作价值观的满意感产生机制研究，经济管理，2014（07）
26. 李燕萍、徐嘉，新生代员工：心理和行为特征对组织社会化的影响，经济管理，2013（04）
27. 李燕萍、侯烜方，新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理，经济管理，2012（05）
28. 马富萍、李燕萍，资源型企业高管社会资本、资源获取与技术创新，经济管理，2011（08）：
29. 李燕萍、许颖、吴绍棠，不同省域科研投入产出效率及其影响因素的实证研究，经济管理，2011（02）
30. 李燕萍、张海文、贺欢，金融上市企业高管人力资本对其薪酬的影响——兼评“限薪令”，经济管理，2010（06）
31. 骆元静、李燕萍、杜旌，变革策略对员工主动变革行为的影响研究，管理学报，2019（02）
32. 陶雅、李燕萍，家庭嵌入视角下创业激情形成机理的跨域研究，管理学报，2018（12）
33. 李燕萍、郑馨怡、刘宗华，基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究，管理学报，2017（02）
34. 李燕萍，徐嘉，基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究，管理学报，2014（02）
35. 李燕萍，涂乙冬，高婧，领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制研究，管理学报，2012（08）
36. 吴欢伟、李燕萍、李锡元，转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述，管理学报，2014（02）
37. 李燕萍、徐嘉，基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究，管理学报，2014（02）
38. 李燕萍，涂乙冬，高婧，领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制研究，管理学报，2012（08）
39. 李燕萍、贺欢、张海雯，基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究，管理学报，2010，7（10）
40. 陈武、李燕萍，众创空间平台组织模式研究，科学学研究，2018（04）
41. 王军、李燕萍，创客资本的结构与测量，科学学研究，2020（08）
42. 吴绍棠、李燕萍，激发企业创新活力，需要探索新路子，经济日报（理论版），2014年7月15日
43. 李燕萍、汤才坤，抓好创新驱动发展的重要着力点，经济日报（理论版），2014年12月
44. 陈建安、李燕萍、陶厚永，试论知识员工人力资本与社会资本的协同开发，外国经济与管理，2011（04）
45. 陶厚永、李燕萍、骆振心，山寨模式的形成机理及其对组织创新的启示，中国软科学，2010（11）
46. 李燕萍、吴丹，程序公平对员工工作投入影响的研究——状态焦虑与上下级沟通的作用，科学学与科学技术管理，2016（05）
47. 彭峰、李燕萍，技术转移方式、自主研发与高技术产业技术效率的关系研究，科学学与科学技术管理，2013（05）
48. 李燕萍、李洋，中国科技企业孵化器的地域集聚及影响因素研究，财经问题研究，2018（12），人大复印报刊资料《创新政策与管理》全文转载，2019（03）
49. 李燕萍、彭峰，国际贸易、自主研发与高技术产业生产率增长，经济评论，2012（01）
50. 李燕萍、苗力，企业数字领导力的结构维度及其影响——基于中国情境的扎根理论研究，武汉大学学报(哲学社会科学版)，2020（06）
51. 胡翔，李燕萍，李泓锦，新生代女性员工的人际和谐需求与工作满意度，武汉大学学报(哲学社会科学版)，2015（03）
52. 李燕萍、刘宗华，高承诺人力资源管理实践对知识分享的影响机制，南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学)，2015（04）
53. 李燕萍、侯烜方，新生代女性工作价值观对利他行为影响的实证研究，武汉大学学报（哲学社会科学版），2013（04）
54. 涂乙冬、李燕萍，领导-部属交换、双重认同与员工行为探析，武汉大学学报（哲学社会科学版），2012（06）
55. 江诗松、李燕萍、龚丽敏，中国产学研联结的发展历程、模式演化和经验教训，自然辩证法研究，2014（04）
56. 李燕萍、刘宗华、罗静子，我国性别统计指标体系的构建，统计与决策，2014（07）
57. 李燕萍、王子超，集体效能作用机制模型构建及其人力资源管理策略研究，经济与管理研究，2014（07）
58. 李燕萍、刘宗华，高承诺人力资源实践就能提高组织绩效吗？经济与管理研究，2015（09）
59. 刘宗华、李燕萍、毛天平，高承诺人力资源实践与员工绩效——组织支持感的中介作用，软科学，2015（10）
60. 李燕萍、罗静子、沈晨，区域创新评价指标体系的构建，统计与决策，2016（04）
61. 李燕萍、沈夏珏，高校薪酬体系构建:国内实践和国外经验，中国高等教育，2016（04）
62. 李燕萍、李洋,中美英三国创客空间发展的比较及启示，贵州社会科学，2017（08）
63. 王军、李燕萍，华强北创新生态特征对我国创新生态体系构建的启示，经济体制改革，2019（04）
64. 李燕萍、许颖佳、胡翔，人才入选者的科研产出从何而来——基于扎根理论的研究，高等教育研究，2018（08）
65. 李燕萍、李洋，科技企业孵化器与众创空间的空间特征及影响因素比较，中国科技论坛，2018（8）
66. 李燕萍、陶雅，组织情境下差错学习的激发与跨层转化:图式理论视角，华东经济管理，2018（3）
67. 谢清伦、胡翔、李燕萍，盛隆“群体老板制”管理模式及要素构成——基于扎根理论，科技进步与对策，2019（11）
68. 李燕萍、刘金璐、洪江鹏、李淑雯，我国改革开放40年来科技人才政策演变、趋势与展望——基于共词分析法，科技进步与对策，2019（10）
69. 陈武、陈天子、李燕萍，改革开放以来我国研究机构“走出去”的探索与实践，科技进步与对策，2019（09）
70. 李燕萍、梁燕，人才之争拼什么?——人才城市居留意愿与行为影响因素及作用机制视角，科技进步与对策，2018（5）
71. 黄鹏、李燕萍、陈福时、万贤贤，协同·融合:创新生态、创新治理与新兴技术创新——第九届科技进步论坛暨第五届中国产学研合作创新论坛述评，科技进步与对策，2017（23）
72. 李燕萍、陈武，基于扎根理论的众创空间发展质量评价结构维度与指标体系开发研究，科技进步与对策，2017（24）
73. 李燕萍、王健、张韵君，高校专利合作能力评价指标研究——基于广东省数据分析，科技进步与对策，2016（02）
74. 李燕萍、陈武、李正海，驱动中国创新发展的创客与众创空间培育:理论与实践——2016年首届“创新发展·创客·众创空间”论坛评述，科技进步与对策，2016（20）
75. 林叶、李燕萍，前摄性行为情境化研究:一个理论整合框架，科技进步与对策，2016（07）
76. 李燕萍、齐伶圆，人力资源管理领域对创新型人才的观照：视角、重点与未来方向，科技进步与对策，2016（12）
77. 李燕萍、龙玎，国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究，科技进步与对策，2014（04）
78. 吴绍棠、李燕萍，产学研合作衍生的人才开发模式及比较研究——基于界面管理视角，科技进步与对策，2014（03）
79. 李燕萍、沈晨、罗静子，基于企业创新主导的区域创新体系及其要素协同——以台湾新竹科学园为例，科技进步与对策，2014（13）
80. 吴绍棠、李燕萍，基于协同创新的中小企业自主创新能力提升研究——“第二届中国特色产学研合作高峰论坛”综述，科技进步与对策，2013（24）
81. 李燕萍、彭峰，中国高技术产业环境技术效率及其影响因素研究，科技进步与对策，2013（22）
82. 温兴琦、李燕萍，战略性新兴产业产学研用协同创新研究——基于领导型用户的视角，科技进步与对策，2013（12）
83. 李燕萍、吴绍棠，武汉市战略性新兴产业发展的公共创新服务平台研究，科技进步与对策，2012，29（02）
84. 李燕萍,吴璐,陶厚永,产学研合作“超循环”系统的构建及其策略——基于中央在鄂高校和企业的研究，科技进步与对策，2011，28（20）
85. 张银、李燕萍，领导风格、心理授权与员工创造力:基于中国电力行业的实证研究，科技进步与对策，2011（21）
86. 李燕萍、许颖、吴绍棠，基于不同机构评价我国研发经费投入产出效益，科技进步与对策，2010，27（03）
87. 李燕萍、郑馨怡、刘宗华，知识分享对员工创新行为的影响:基于组织的自尊和组织支持感的作用，商业经济与管理，2017（01）
88. 李燕萍、刘宗华，郑馨怡，组织认同对建言的影响:基于组织的自尊和工作价值观的作用，商业经济与管理，2016年（03）
89. 林叶、李燕萍，前瞻性行为与员工的工作绩效——领导的正直性和团队政治氛围的调节作用，商业经济与管理，2016（07）
90. 李玲、李燕萍、陶厚永，“产-学-研-用”四位一体的MBA人才培养新思路，当代教育科学，2012（01）
91. 陈武、李燕萍，驱动创新发展的动力模式演变，科技管理研究，2017（14）
92. 吴绍棠、李燕萍，“中国特色产学研用结合论坛”综述，中国科技产业，2012（09）
93. 吴绍棠、李燕萍，产学研结合培养人才的新模式，中国科技产业，2010（Z1）
94. 陈建安、李燕萍，确处理产学研合作新型平台发展中的若干平衡关系，中国科技产业，2015（08）
95. 王健、李燕萍，基于专利权转移的高校专利转化有效模式分析，中国科技论坛，2016（04）
96. 李燕萍、陈武,中国众创空间研究现状与展望，中国科技论坛，2017（05）
97. 郑馨怡、李燕萍，职场排斥影响员工建言吗——资源保存理论视角，当代经济管理，2018（10）
98. 刘宗华、李燕萍、郑馨怡，高承诺工作系统与知识分享的关系:内部人身份感知和工作嵌入的作用，当代经济管理，2017（07）
99. 吴绍棠、李燕萍，高等学校高层次创造性人才队伍建设机制研究，西南交通大学学报（社会科学版），2013（03）
100. 李燕萍、吴绍棠、杨婷，组织合法性的整合框架与维护策略研究——兼论中国红十字会信任危机的补救，武汉理工大学学报(社会科学版)，2012，25（03）
101. 许颖、李燕萍、刘峰，游客极端体验的产生机制和影响效果——基于认知视角和情感视角，首都经济贸易大学学报，2015（05）
102. 李燕萍、梁燕，集体心理所有权的生成机制与作用机理——基于多层次整合的理论模型构建，浙江工商大学学报，2018（7）
103. 刘宗华、李燕萍、郑馨怡，企业社会责任、员工—企业认同和员工绩效的关系，浙江工商大学学报，2017（01）
104. 孙博、李燕萍，创新导向的激励，内蒙古社会科学，2011（02）
105. 王烁砾、李燕萍、郭玮、涂乙冬，道德型领导、团队公平感与员工促进性和抑制性建言，珞珈管理评论，2020（02）
106. 骆元静、李燕萍、穆慧娜，多一事不如少一事?组织地位感知对建言和创新行为的作用机制研究，珞珈管理评论，2017（02）
107. 李燕萍、秦书凝、陈武，众创平台管理者创业服务能力结构及其生成逻辑——基于创业需求—资源分析视角，江苏大学学报(社会科学版)，2017（06）
108. 李燕萍、齐伶圆。“互联网+”时代的员工招聘管理:途径、影响和趋势，中国人力资源开发，2016（09）
109. 李燕萍、马洁，以高承诺人力资源管理模式促进女性管理者职业发展，中国人力资源开发，2014（07）
110. 李燕萍、杨婷、潘亚娟，包容性领导的构建与实施——基于新生代员工管理视角，中国人力资源开发，2012(03)
111. 李燕萍、张海雯、陈建安，外派人员即兴行为的开发及管控，中国人力资源开发，2010（02）
112. 李燕萍、陈文，后疫情时代我国人力资源服务业发展转型:基于疫情防控常态化下人力资源服务政策文本分析，中国人力资源开发，2020（10）
113. 李燕萍、史瑶、毛雁滨。湖北省科技人才政策构成与发展——基于2001-2015年政策文件的计量分析，科技创业月刊，2016（12）
著作
1. 李燕萍、陈建安、龚红，改革开放40年中国产学研合作回顾与展望，科学出版社，2020年
2. 李燕萍、刘宗华，高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和工作行为研究，科学出版社，2017年
3. 李燕萍、吴绍棠、陈建安、陶厚永等，中国特色产学研用结合研究，课题组负责人，科学出版社，2015年
4. 李燕萍、涂乙冬，新型农民开发与新农村建设，武汉大学出版社，2012年
5. 李燕萍、吴绍棠，人才强国战略与中国特色的人才资源开发，科学出版社，2010年
教材
1. 李燕萍、李锡元，人力资源管理（第三版），武汉大学出版社，2021年
2. 李燕萍、陈建安，人力资源战略与规划，高等教育出版社，2016年
3. 谭力文、李燕萍，管理学，武汉大学出版，2014年08月
4. 李燕萍、李锡元，人力资源管理（第二版）武汉大学出版社，2012年
5. 李燕萍、吴欢伟，培训与发展，北京大学出版社，2007年
主持的科研项目
1. 国家社科重大攻关项目，驱动中国创新发展的创客与众创空间培育战略研究（15ZDC014），2016-2020年
2. 国家自然科学基金项目，高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制：基于工作要求-资源视角（71372125），2014-2017年
3. 国家自然科学基金项目，新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理——一项多层次研究（71172203），2012-2015年
4. 国家社会科学重点基金项目，中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究（07AJY023），2007-2009年
5. 国家社会科学重点基金项目，培养新型农民与新农村建设研究——基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议（07BJY101），2007-2008年
6. 教育部哲学社会科学研究重大委托项目，中国特色产学研用结合的模式、机制及政策研究（10JZDW003），2010-2013年
7. 中共湖北省委宣传部重点智库课题，加快湖北科教优势向创新优势转化的对策研究（HBSK2019ZD001），2019年
8. 湖北省技术创新专项软科学重点项目，湖北科技人才现状与趋势研究，2017-2018年
9. 湖北省自科重点项目，湖北省科技人才队伍建设软科学研究基地（2014BDF003），2014-2017年
10. 湖北省自科重点项目，湖北省“十三五”科技创新人才队伍发展规划，2015-2016年
11. 湖北省自科重点项目，湖北省区域创新体系建设研究（2013BDF005），2013-2015年
12. 中国科协重大政策性项目，提高我国科研经费使用效率问题研究（2008ZCYJ18-A），2008-2009年
13. 湖北省人力资源与社会保障厅，湖北省“十三五”创业就业体系研究，2014-2015年
14. 武汉市科技局，武汉市“十二五”期间科技发展战略研究，2010-2011年
15. 武汉市科技局，中青年创新人才成长的外部环境研究（00842133586），2009-2010年
16. 湖北省科学技术厅重点项目，湖北省科技人才成果当地转化激励政策实施效果研究（2015BDF029），2015-2016年
17. 政协武汉市委会，武汉市产学研协同创新机制构建研究，2014-2015年
18. 中山市科技局，做大做强中山市科技公共服务战略平台，2011-2012年
19. 湖北省教育厅，中国产学研合作问题研究中心省级研究基地建设，2012-2015年
20. 湖北省社科院，武汉市产学研合作发展现状与对策研究，2011年
21. 湖北省科技厅，做强湖北省高科技产业问题研究，2009-2010年
22. 湖北省科技厅软学科重点项目，湖北省“高端人才引领培养计划”中期评估研究，2016-2017年
23. 湖北省教育厅社科项目，中国产学研合作问题研究中心发展，2013-2014年
24. 湖北省科学技术厅，中央在鄂高校与湖北企业合作现状调研，2009-2010年
25. 学校社科项目，协同创新中心的模式、机制与政策研究，2013-2014年
26. 中山市科技局，做大做强中山市装备制造业及其技术路线，2013-2014年
27. 武汉市规划研究院，洪山“大学之城”人才发展战略研究，2016-2017年
28. 武汉钢铁（集团）公司，武钢境外企业人力资源管理体系建设研究，2014-2017年
29. 郑州润华机电设备有限公司，郑州润华机电设备有限公司组织与人力资源管理咨询，2014-2015年
30. 湖北日报传媒集团，湖北日报传媒集团人力资源管理，2013-2014年
31. 企业事单位委托项目，驻外研究院的性质、功能研究，2014-2015年
32. 东风汽车公司集团，东风汽车公司电力处薪酬优化，2011-2012年
33. 长江水利委员会，三峡移民工程劳动力就业培训规划，2012-2013年
34. 长江航运管理局，长江航务局人才规划研究，2009-2011年
35. 湖北中烟有限责任有限公司技术中心，湖北省现代烟农合作社分配体系研究，2008年
36. 中国人民解放军空军5713厂，5713厂2008-2015年人力资源战略规划，2007-2008年
37. 中国平安保险(集团)有限公司，中国平安保险(集团)有限公司E-HR系统开发，2005-2008年
决策咨询报告
1. 李燕萍，《我省科技成果转化政策实施面临的瓶颈及对策》，智库成果（中共湖北省委宣传部、湖北省社会科学院《智库成果要报》第188期/2019年10月12日）2019年10月15日获王晓东省长批示（第3235号）、肖菊华副省长批示（第67号），省科技厅、教育厅采纳
2. 李燕萍，《关于组建湖北创新创业学院 助力“我选湖北”计划深入实施的建议》，决策建议，2018年5月27日获湖北省陈安丽副省长肯定批示（第540号），并转发湖北省教育厅落实，为湖北省教育厅采纳（见鄂教育文[2018]80号）。
3. 李燕萍，《实施创客人才培育战略，推进“创客大省”建设》提交湖北省政协十一届五次会议，2017年
4. 李燕萍等，《完善创新创业环境，助推实体经济发展》提交湖北省政协十一届十九次常委会会议,2017年
5. 李燕萍，《加快实施创新驱动发展战略，进一步完善科技创新链条的对策建议》提交湖北省政协常委专题协商会，2017年
6. 李燕萍，《关于东湖高新区科技成果当地转化激励政策执行效果及对策建议》提交湖北省政协十一届四次会议，2016年1月
7. 李燕萍等，《湖北省科技人才成果当地转化激励政策实施效果研究》被湖北省科技厅采纳，“东湖高新区科技成果当地转化激励政策执行效果与对策建议”，载于《湖北软科学摘要》2016年
8. 李燕萍，《加快促进高校科技成果转化，推动创新驱动发展战略》被湖北省委办公厅采纳，2015年
9. 李燕萍等，《湖北高校、科研院所横向科研项目（自然科学）实施和管理情况调研报告》，被湖北省科技厅采纳，被湖北省人民政府出台的《关于推动高校院所科技人员服务企业研发活动的意见》采纳应用，2015年
10. 李燕萍，《湖北推动长江经济带合作发展的战略与实施建议》，被民建中央《加强经济合作 推动长江经济带健康发展》采用后，其专题调研报告受到李克强、俞正声、张高丽三位领导的批示，2015年
11. 李燕萍等，《“十三五”期间加大我省金融支持实体经济发展力度的对策建议》提交湖北省政协十一届九次常委会，2015年5月
12. 李燕萍等，《破解我省民营企业融资难的对策建议》提交湖北省政协十一届三次会议，2015年
13. 李燕萍、陈建安，《关于推进江汉平原‘粮食生产区’实施鄂粮振兴计划的建议（提案号023）》（湖北省政协十届五次会议）”获赵斌副省长批示，2012年
14. 李燕萍，《关于优化东湖开发区“人才特区”政策的建议》提交湖北省政协十一届二次会议，2014年9月
15. 李燕萍、刘成奎，《加快推进湖北社会征信体系建设的建议》提交湖北省政协十一届六次常委会，2014年7月
16. 李燕萍，《以“盘活存量、优化增量”方式培育，壮大企业家群体》提交在湖北省政协十一届二次会议集体提案，提交，2014年9月
17. 李燕萍、施丹，科技人力资源“中部塌陷”严重，被中国科协调研宣传部《调研动态》（第58期2008-5-25）采纳
18. 李燕萍、施丹，中部地区科技人力资源流失严重与流动不畅并存需采取相应对策，被中国科协调研宣传部《调研动态》（第59期2008-5-26）采纳
19. 李燕萍、施丹，制定中部地区产业结构调整与升级的科技人力资源政策势在必行，被中国科协调研宣传部《调研动态》（第60期2008-5-27）采纳
企业管理与实践经历
董事会成员（独立董事），中商集团，2005-2011年
董事会成员（独立董事），凡谷电子，2007-2012年
董事会成员（独立董事），中百集团，2010-2014年
董事会成员（独立董事），京山轻机，2010-2014年
科研获奖
1. “驱动中国创新发展的创客与众创空间培育战略研究（系列论文）”，获得第十二届湖北省社会科学优秀成果奖二等奖，2020年
2. 教育部“新世纪优秀人才支持计划”，2005年
3. “新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理”，获蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀论文奖，2013年
4. 2019年中国产学研合作突出贡献奖（国科奖社证字第0191号），中国产学研合作促进会
5. 2011年中国产学研合作促进会个人奖，中国产学研合作促进会
6. “新生代员工工作价值观及其作用研究”（系列论文），第十届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖，2016年
7. 基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究，获第七届湖北省高等学校教学成果奖二等奖，2013年
8. 产学研合作衍生的人才开发模式及比较研究——基于界面管理的视角，湖北省高教学会产学研合作教育专业委员会优秀论文奖一等奖，2012年
9. 战略人力资源管理的社会资本功能拓展，第六届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖，2009年
10. 《新型农民开发与新农村建设》，武汉大学第十三届人文社会科学研究优秀成果奖二等奖，2014年
11. “产学研合作衍生的人才开发模式及比较研究——基于界面管理的视角”，湖北省高教学会产学研合作教育专业委员会优秀论文奖一等奖，2012年
12. “武汉市科技发展的问题与对策”，湖北省高教学会产学研合作教育优秀论文奖一等奖，2010年
13. “双核协同驱动力与企业创新绩效关系的实证研究”，湖北省高教学会产学研合作教育专业委员会优秀论文奖二等奖，2012年
教学获奖
1. 《人力资源管理》，获得教育部一流本科课程，2020年
2. 《人力资源管理》，获得国家精品课程，2010年
3. 《人力资源管理》，获得湖北省网络精品资源课，2012年
4. 《人力资源管理》，国家级精品资源共享课，2016年
5. 获得教育部全国万名优秀创新首批入库导师，2017年（教育部办公厅关于公布全国万名优秀创新创业导师人才库首批入库导师名单的通知 - 中华人民共和国教育部政府门户网站 http://www.moe.gov.cn/srcsite/A08/s5672/201711/t20171102_318271.html）
6. 《培训与发展》（北京大学出版社），获教育部普通高等教育精品教材，2008年，（关于公布2008年度普通高等教育精品教材书目的通知 教高司函[2008]194号）
7. 基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究，获武汉大学优秀教学成果奖二等奖，2010年
8. “光谷·青桐年汇”被评为“2017年度十佳创业导师”，2017年
9. “我心目中的好导师”称号，武汉大学研究生工作部、武汉大学第七届研究生学术科技节，2012年
10. “蓝月亮”优秀研究生导师，武汉大学研究生工作部、武汉大学研究生院，2012年
11. “武汉大学改图网forward创业团队”全球大学生创业挑战赛夺冠军（美国加州伯克利分校比赛），指导教师奖（武汉大学），2011年
12. 中国十大最受尊敬商学院教授，“欧元之父”、1999年诺贝尔经济学奖得主蒙代尔担任主席的《世界经理人》集团旗下《世界企业家》评选，2009年
编审经历
Quarterly Journal of Industry – University Dynamics(产学研动态季刊)主编；《南开管理评论》、《心理学报》、《管理学报》、《管理评论》、《管理学季刊》、《管理学家》、《心理科学》等匿名审稿人；《中国人力资源开发》、《科技进步与对策》等编委
