中心博士生刘蕴及李燕萍教授、涂乙冬副教授在心理学报发表论文：员工为什么乐于助人？多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响。

摘要基于社会交换理论, 以56 名直属主管和274 名下属的配对数据为样本, 考察了多层次的领导–部属交换对个体和团队层次上的帮助行为的影响及作用过程。跨层次分析结果表明：(1)个体层次的人际公平中介了个体和团队层次的领导–部属交换对员工帮助行为的影响; (2)团队层次的人际公平氛围中介了团队平均领导–部属交换对个体和团队层次的帮助行为的影响; (3)领导–部属交换关系差异化对个体和团队层次的领导–部属交换与帮助行为之间的正向关系均具有显著的负向调节作用, 即相对于较高的领导–部属交换关系差异化, 较低的领导–部属交换关系差异化强化了个体和团队层次的领导–部属交换对帮助行为的影响。

关键词帮助行为; 领导–部属交换; 团队平均领导–部属交换; 人际公平; 人际公平氛围; 领导–部属交换关系差异化

引用：刘蕴, 李燕萍, 涂乙冬, 员工为什么乐于助人？多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响, 心理学报, 48(4), 385-397.