中心博士生侯烜方，中心主任李燕萍及讲师涂乙冬在心理学报2014年第6期发表论文《新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响》。本论文是李燕萍教授主持的国家自然科学基金“新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理—— 一项多层次研究”的阶段性成果。

摘要：采用质化和量化相结合的方法, 运用3批共893份问卷, 探析中国情境下新生代工作价值观的结构、内涵和测量工具, 并检验新生代工作价值观对绩效的影响。结果表明, 新生代工作价值观是一个包含功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展的二阶五因子结构, 其量表具有良好的信度和效度, 且对角色内绩效和角色外绩效都呈显著的正向影响效应。文章有利于管理者更全面、深刻地理解新生代员工的工作价值观, 并为构建基于工作价值观的新生代管理体系提供必要的理论基础和技术支持。

关键词：新生代; 工作价值观; 量表; 角色内绩效; 角色外绩效

引用本文: 侯烜方, 李燕萍, 涂乙冬(2014), 新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响,心理学报, 46(6), 823−840.