杜旌教授及硕士研究生崔雨萌在心理学报发表论文，“未雨绸缪：变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响”。心理学报是中国心理学的顶级刊物，也是武汉大学的奖励期刊。

摘要：组织变革前总会有小道消息等非正式信息传播, 这些信息是员工提前了解变革的重要来源。研究探索变革前非正式信息对员工变革前抵制意愿的影响, 以及员工变革抵制意愿随时间推移的变化。基于255 位样本数据的结构方程模型及多层次线性增长模型分析表明：(1)变革前非正式信息的消极性及不完整性, 显著负向影响员工变革认知, 进而使员工变革抵制意愿上升; (2)随着时间推移, 员工变革抵制意愿显著衰减, 即从变革前到变革发生时抵制意愿显著降低。研究揭示了变革前非正式信息对员工有“热身准备”的作用, 能够帮助员工提前适应, 从而更好地应对变革。研究结果有助于变革的顺利实施。

关键词 变革前非正式信息; 变革认知; 变革抵制意愿; 衰减

引用：杜旌，崔雨萌（2019）. 未雨绸缪：变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响, 心理学报, 51(2), 248-258.