叶晓倩及其合作者在《管理学报》发表论文“跨层模型检验下的团队绩效压力对员工退缩行为的影响研究”，《管理学报》为武汉大学经济与管理学院重要期刊。

摘要：基于资源保存理论和情感事件理论，通过７９个领导和３５４个员工的配对调查数据，构建了团队绩效压力对工作退缩行为的跨层次影响模型，并运用 ＨＬＭ 统计分析软件对模型进行了验证，探究了团队绩效压力对员工退缩行为影响的具体情境。研究结果表明，团队绩效压力与工作退缩行为之间呈现显著的 Ｕ 型关系；职场焦虑中介了团队绩效压力与工作退缩行为的Ｕ型关系；情绪调节策略在研究模型中起到有中介的调节作用，即团队绩效压力通过职场焦虑对工作退缩行为的影响关系受到了情绪调节策略的负向调节影响。

关键词：团队绩效压力；工作退缩行为；职场焦虑；情绪调节策略

引用：叶晓倩，张依，杨琳（2021）.“跨层模型检验下的团队绩效压力对员工退缩行为的影响研究”，18（3），371-380.