4月23日，澳门大学副教授雷智豪与中心师生进行了一场学术研讨，雷智豪副教授带来了他的最新的一篇文章《Leader-Member Exchange, Organizational Identification, and Job Satisfaction: A Social Identity Perspective》与中心师生进行了学术交流。
雷教授认为以往的关于LMX的研究更多的是从社会交换的视角来解释，而缺乏从社会认同的视角来建立LMX与组织认同之间的关系。同时，LMX与组织认同之间的关系可能受到来自组织因素的影响，例如组织提供的工作安全就可能会降低LMX对组织认同的影响。雷教授通过多源和纵向的数据来构建了一个有调节的中介模型的研究设计，研究设计严谨、研究过程严密，理论运用扎实，逻辑推理顺畅，为中心师生展示了严谨的研究过程。在提问与讨论环节，雷教授与中心师生进行了充分的讨论。通过本次讲座，为中心师生带来了一场学术和思想的盛宴。
