5月18日到5月22日，美国韦恩州立大学A.G. Tekleab副教授来中心访问，访问期间，他举行了学术讲座和2次研讨会，与中心师生进行了深入的交流。

5月19日，Tekleab为中心师生带来了一场关于个别协议(Idiosyncratic deals, I-deals)与员工获得之间的机理研究的报告会。他的研究发现，在不同的性别，社会交换关系等条件下，员工与企业的个别协议对员工的获得的作用是不一样的，同时，员工从个别协议所约定中获得了相应的好处，会显著增强他们的工作满意度和情感承诺等，但是不会显著地降低他们的离职意愿。

5月19日至5月22日，A.G. Tekleab副教授还与中心师生进行了2场研讨会，就我院师生的研究设计和研究论文等进行了指导和建议。

Amanuel G. Tekleab在马里兰大学史密斯商学院（Robert H. Smith School of Business, University of Maryland）获得博士学位，他的研究兴趣包括员工关系（特别是心理契约），社会交换，团队特征和过程，组织变革以及培训与发展，他发表了一系列的研究在高水平期刊上，包括：Academy of Management Journal, Strategic Management Journal, Organizational Research Methods, Journal of Organizational Behavior, Group and Organization Management, Journal of Business Research, Human Resource Management. 他是 Journal of Organizational Behavior , Journal of Management Studies, and Group & Organization的编委会成员，同时，担任多本期刊的匿名评审人：Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Personnel Psychology。