5月14日至15日，受中心邀请，香港中文大学管理系黄炽森教授进行了为期两天的讲学。14日下午，黄炽森教授为中心教师和博硕生做了一场题为《意见反馈是否越多越好？领导-成员交换调节意见反馈寻求行为与绩效之间的关系》的学术报告。黄教授给大家一起分享了这一项研究背后的故事，讲解了他的研究模型、假设、结果、创新以及对管理实践的指导意义，最后就听众的相关问题展开了热烈的讨论。经济与管理学院世界经济和会计等专业老师和研究生也前来参加，大家都被黄教授深入浅出的精彩报告所吸引，并感到获益匪浅。5月15日上午，黄教授与中心的师生就学术问题进行了座谈，结合其亲身经历分享建立良好学术氛围和团队开展合作研究的经验。同时，黄教授对中心师生正在开展的研究设计和研究创意提出了宝贵的意见。

黄教授在国际学术期刊和学术会议发表关于管理及教育的论文以及专著超过一百五十余种，其中包括约60篇国际期刊经匿名审查的文章，据SSCI及Google Scholar的数据，著作被引用超过二千次。黄教授以中国企业的劳资信任为题的论文在2002年被Anbar数据库(Emerald Management Review)评为全球发表的二万多篇与管理有关的论文中最优秀的五十篇之一；以外资企业如何在中国大陆起用本土人才为题的论文在2009年被美国管理学会选为关于国际人力资源管理领域中最优秀的五篇论文之一。黄教授还长期不遗余力地在大陆各高校传播和推动实证研究方法论，为本领域的学科发展起了积极地推动作用。